IT-рекрутер — это специалист, который занимается поиском и наймом кандидатов на технические и IT-ориентированные позиции в компаниях. Его задача — найти подходящих сотрудников на должности, связанные с информационными технологиями (программисты, системные аналитики, проектные менеджеры, сетевые инженеры и так далее). IT-рекрутер должен разбираться в трендах в сфере IT, чтобы правильно оценивать потенциал кандидатов.

Работа IT-рекрутера включает в себя не только поиск и отбор резюме, но и проведение собеседований, сопровождение сотрудников на всех этапах трудоустройства. Специалист играет ключевую роль в построении положительного имиджа компании и для привлечения работников используют разные площадки: социальные сети, сайты, телеграм-каналы, IT-сообщества и другие площадки.

Краткий список лучших курсов

OTUS — IT Recruiter

Ссылка на курс: otus.ru

 

Цена: от 65 000 руб.

Рассрочка: от 6 500 руб.

Длительность: 5 месяцев

Сложность: для всех

Трудоустройство: есть

Сертификат: есть

Стажировка: есть

Программа курса:

  • Погружение в IT (основные понятия IT-сферы, рынок, специализации профессионалов в отрасли).
  • Мир информационных технологий (web-разработка frontend, системное программирование, виды аналитиков в компании).
  • Инструменты рекрутмента (составление профиля кандидата, составление карты поиска, международный рекрутинг).
  • Проектный модуль (выбор темы, написание работы, итоги курса).

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса

Содержание курса:

Программа обучения нацелена на развитие профессиональных навыков в сфере подбора IT-специалистов. Студенты знакомятся с основами IT-труда, популярными технологиями и пониманием специфики IT-профессий. Ключевой элемент курса — практическая работа. Кроме этого, участники знакомятся с анализом трендов и методов в IT-рекрутинге и изучают актуальные темы, связанные с employer branding. После завершения программы студенты смогут находить ценных сотрудников и устраивать их в разные компании.

Преподаватели:

  • Полина Русакова, Senior HRBP
  • Виталий Куценко, ведущий эксперт по технологиям
  • Николай Бакланов, инженер-разработчик
  • Анастасия Шарикова, технический лид в Bookmate
  • Иннокентий Бодров, менеджер продукта
  • Николай Лавлинский, технический директор

Отзыв 1:

Отзыв 2:

Подробнее о курсе

Курсы по управлению бизнесом

OTUS — Senior IT Recruiter

Ссылка на курс: otus.ru

Цена: не указана

Рассрочка: есть

Длительность: 4 месяца

Сложность: с опытом

Трудоустройство: нет

Сертификат: есть

Стажировка: нет

Программа курса:

  • Оптимизация процессов и их автоматизация (оценка адекватности процессов рекрутмента).
  • Организационный интеллект (знакомство с компаниями студентов, работа со сложным заказчиком).
  • Фриланс (поиск заказчиков, личный бренд, поддержание долгосрочных отношений с кандидатами).
  • Международный рынок (поиск кандидатов в других странах).

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса

Содержание курса:

Курс от школы OTUS охватывает широкий спектр тем: анализ требований заказчиков, составление профилей кандидатов, техники собеседования. Участники программы изучают актуальные инструменты для эффективного поиска и привлечения IT-специалистов (через социальные сети и популярные платформы). После завершения обучения студенты научатся справляться со сложными задачами в области IT-рекрутинга и укрепят позиции компаний на рынке труда.

Преподаватели:

  • Ксения Малова, IT-рекрутер
  • Руслан Сарваров, Head of Talents, QIC
  • Эльвира Мелентьева, сертифицированный скрам-мастер
  • Людмила Карамышева, 10-летний опыт в IT-рекрутинге
  • Полина Русакова, Senior HRBP в red_mad_robot.

Отзывы:

Подробнее о курсе

Курсы по управлению командой

Яндекс.Практикум — IT-рекрутер

Ссылка на курс: practicum.yandex.ru

Цена: от 60 000 руб.

Рассрочка: от 20 500 руб.

Длительность: 3 месяца

Сложность: с нуля

Трудоустройство: есть

Сертификат: есть

Стажировка: нет

Программа курса:

  • Поиск кандидатов (источники поиска, база кандидатов).
  • Оценка кандидатов (цепочки писем, этапы отбора, обратная связь).
  • Предложение о работе и онбординг (презентация оффера, работа с возражениями и отказами).
  • Подготовка к трудоустройству (стратегии поиска работы, тонкости выбора компании-работодателя).

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса

Содержание курса:

Курс позволит участникам овладеть необходимыми навыками, чтобы успешно конкурировать на рынке труда и эффективно справляться с поиском, отбором и наймом IT-кадров. Студенты научатся правильно создавать вакансии и требования к кандидатам, проводить собеседования, оценивать скиллы потенциальных сотрудников. Особое внимание уделяется использованию современных инструментов и методов рекрутинга.

Преподаватели:

  • Марк Кандауров, руководитель направления по подбору персонала в oneFactor
  • Юлия Лифенцова, рекрутер-партнер в Яндекс.Практикуме
  • Илья Рыжов, консультант по подбору персонала в Getmatch
  • Дина Веприкова, Talent Acquisition Specialist в Finom

Отзывы:

Подробнее о курсе

Курсы по финансовому менеджменту

Skillbox — Профессия IT-рекрутер

Ссылка на курс: skillbox.ru

Цена: от 82 500 руб.

Рассрочка: от 6 875 руб.

Длительность: 2 месяца

Сложность: для всех

Трудоустройство: есть

Сертификат: есть

Стажировка: нет

Программа курса:

  • Профессия IT-рекрутер (чем IT-рекрутер отличается от HR-менеджера, этапы подбора персонала, хедхантинг, знакомство с основными IT-специализациями).
  • Разработка инструментов поиска (составление привлекательного описания).
  • Собеседование кандидатов (составление плана собеседования, работа с обратной связью).
  • Оффер и выход на работу (сроки принятия решения по офферу, отслеживание кандидата до выхода на работу).

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса

Содержание курса:

Программа обучения включает в себя теоретические и практические аспекты рекрутинга. Курс сфокусирован на использовании современных инструментов для успешного поиска и подбора IT-кадров. Студенты научатся проводить анализ рынка труда, создавать привлекательные вакансии, оценивать профессиональные навыки и потенциал кандидатов. Участники обучатся также изучат особенности коммуникации с IT-специалистами и создадут привлекательный бренд работодателя на рынке труда.

Преподаватели:

  • Дмитрий Коток, эксперт по управлению и подбору персонала в IT
  • Кирилл Ольховик, Business Development Manager
  • Денис Александров, Team Lead Software Developer
  • Даниил Пилипенко, программист с 18-летним опытом

Отзывы:

Подробнее о курсе

Skillfactory — IT-рекрутер

Ссылка на курс: skillfactory.ru

Цена: от 115 608 руб.

Рассрочка: от 4 817 руб.

Длительность: 3 месяца

Сложность: с нуля

Трудоустройство: есть

Сертификат: есть

Стажировка: есть

Программа курса:

  • Основы IT-рекрутинга (составление описания вакансии, поиск кандидатов).
  • Коммуникация с кандидатами (HR-интервью, техническое интервью, ведение переговоров, офферная работа и координация).
  • Стажировка (полный цикл рекрутмента).
  • Бонусный модуль (рынок труда в разных странах, особенности поиска кандидатов на международном рынке, технологические тренды в разных странах).

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса

Содержание курса:

Курс от Skillfactory разработан для тех, кто стремится стать профессиональным рекрутером в сфере информационных технологий. Программа обучения включает теоретические и практические модули, предоставляя студентам необходимые знания для успешного поиска, привлечения и отбора IT-специалистов. Студенты научатся проводить анализ рынка IT-труда, создавать вакансии и профили кандидатов, а также освоят современные методы привлечения IT-специалистов.

Преподаватели:

  • Дарья Непевная, IT-рекрутер
  • Ядвига Макарова, Head of IT Recruitment
  • Анастасия Афонина, Senior Recruiter
  • Анна Атрошкина, СЕО IT-рекрутингового агентства
  • Денис Конев, экс-рекрутер в SkillFactory

Отзывы:

Подробнее о курсе

Русская Школа Управления — Технология рекрутмента

Ссылка на курс: uprav.ru

Цена: от 53 700 руб.

Рассрочка: от 4 475 руб.

Длительность: не указана

Сложность: с опытом

Трудоустройство: нет

Сертификат: есть

Стажировка: нет

Программа курса:

  • Разработка моделей компетенций (система найма и адаптации, оценка персонала).
  • HR-Профайлинг (сбор информации по кандидату, анализ специалиста по социальным сетям, выявление эффективности кандидата в той должности, на которую он претендует).
  • Идеальное собеседование (подготовка, постановка целей, правила анализа резюме кандидатов).

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса

Содержание курса:

Программа обучения разработана с учетом современных тенденций и потребностей рынка труда в IT-сфере. В процессе обучения студенты получат знания о процессе подбора IT-специалистов (начиная с анализа рынка и заканчивая собеседованиями). Курс включает следующие темы: разработка стратегии рекрутинга, сбор информации о потенциальных кандидатах и многие другие.

Преподаватели:

  • Елена Лимонова, бизнес-тренер
  • Наталья Самоукина, консультант по управлению персоналом
  • Лиана Бахова, имидж-эксперт

Отзывы:

Подробнее о курсе

Eduson academy — Профессия IT-рекрутер

Ссылка на курс: eduson.academy

Цена: бесплатно

Рассрочка: нет

Длительность: 4 месяца

Сложность: для всех

Трудоустройство: есть

Сертификат: есть

Стажировка: нет

Программа курса:

  • Введение в профессию рекрутера (что это за специалист, стратегии развития в IT-рекрутменте).
  • Поиск специалистов (традиционные каналы поиска).
  • Работа с кандидатами и их оценка (составление плана собеседования).
  • Обзор IT-рынка (какие бывают IT-компании, особенности найма в IT-сфере).

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса

Содержание курса:

Образовательный курс от Eduson Academy включает следующие модули: анализ рынка труда в IT-сфере, поиск и привлечение кандидатов, проведение собеседований, оценка навыков и компетенций IT-специалистов, адаптация и удержание персонала. Весь материал сопровождается практическими заданиями, кейсами и тестами, которые помогут закрепить знания и навыки.

Преподаватели:

  • Наталья Семичева, соучредитель HR-агентства Harwest
  • Дарья Зыкина, основатель event-агентства Zucker Studio
  • Геннадий Самойленко, основатель проекта Online Professional

Отзыв 1:

Отзыв 2:

Подробнее о курсе

Нетология — Карьера IT-рекрутера: как стать профи

Ссылка на курс: netology.ru

Цена: бесплатно

Рассрочка: нет

Длительность: 1 день

Сложность: для всех

Трудоустройство: нет

Сертификат: нет

Стажировка: нет

Программа курса:

  • Введение в профессию IT-рекрутера (функции специалиста, понимание рынка труда в IT-сфере).
  • Поиск кандидатов (методы поиска и сбора информации о потенциальных кандидатах, работа с резюме).
  • Развитие коммуникационных навыков (ведение переговоров с кандидатами).
  • Особенности рекрутинга в IT-сфере.

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса

Содержание курса:

Онлайн-курс от образовательной школы Нетология предоставляет каждому участнику возможность освоить профессию IT-рекрутера с нуля или углубить свои знания в этой области. Основная цель курса — подготовить специалистов, способных успешно находить, привлекать и отбирать «айтишников» в компании. Весь материал сопровождается практическими заданиями, кейсами и учебными проектами, которые позволяют ученикам применить полученные знания на практике. После завершения курса ученики будут готовы к успешной карьере в качестве IT-рекрутеров в сфере подбора IT-персонала.

Отзывы:

Подробнее о курсе

Центр «Специалист» — IT — рекрутер. Эффективные инструменты подбора кандидатов со знанием специфики их работы, терминологии и мышления

Ссылка на курс: specialist.ru

Цена: от 23 990 руб.

Рассрочка: от 1 280 руб.

Длительность: 1 месяц

Сложность: для всех

Трудоустройство: нет

Сертификат: есть

Стажировка: нет

Программа курса:

  • IT-рекрутер (особенности мышления IT-специалистов, построение взаимоотношений с заказчиками).
  • Поиск кандидатов (основные ресурсы для поиска IT-специалистов, работы с социальными сетями и мессенджерами).
  • Собеседование и отбор претендентов (как проводить беседу с потенциальным кандидатом).
  • Особенности адаптации и удержания (формирование кадрового резерва).

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса

Содержание курса:

Курс предоставляет студентам знания и навыки, необходимые для успешного поиска и отбора IT-специалистов. Программа обучения включает теоретические и практические навыки. Участники изучат методы анализа IT-рынка, создадут привлекательные вакансии для потенциальных кандидатов. Студенты также проведут несколько собеседований и оценят уровень специалистов. После завершения курса участники смогут работать на позиции IT-рекрутера и собирать крутые команды для компаний в сфере информационных технологий.

Отзыв 1:

Отзыв 2:

Узнать подробнее о курсе по IT-рекрутингу

Action Digital School — IT-рекрутинг

Ссылка на курс: action-it-school.ru

Цена: от 39 996 руб.

Рассрочка: от 3 333 руб.

Длительность: 3 месяца

Сложность: для всех

Трудоустройство: нет

Сертификат: есть

Стажировка: нет

Программа курса:

  • Знакомство с сегментом IT (общение с кандидатами на одном языке).
  • Анализ профилей соискателей (каналы, инструменты и подходы сорсинга).
  • Проведение собеседований (правильная оценка hard и soft skills, грамотные ответы соискателям).
  • Построение оффера (работа с возражениями, формирование сильных контрпредложений в случае отказа).

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса

Содержание курса:

Курс IT-рекрутер представляет подробную программу, нацеленную на подготовку специалистов в области IT-рекрутинга. Студенты изучат основы IT-рынка, методы привлечения и отбора кандидатов, а также разработают стратегии поиска и оценки потенциальных сотрудников. Участники освоят инструменты и методики, необходимые для успешного проведения собеседований, оценки навыков кандидатов и ведения переговоров.

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по IT-рекрутингу

Агентство IT-рекрутмента «Hi, Rockits!» — курс={ ‘IT–РЕКРУТЕР’ }

Ссылка на курс: school.rockits.ru

Цена: от 40 000 руб.

Рассрочка: от 4 000 руб.

Длительность: 6 недель

Сложность: для всех

Трудоустройство: есть

Сертификат: есть

Стажировка: нет

Программа курса:

  • Профессия — рекрутер (получение вакансий, оффер, анализ проделанной работы).
  • Продвинутый сорсинг (погружение в тему сорсинга).
  • Поиск работы (развитие в IT-рекрутменте, поиск нового места работы).
  • Все об IT-специалистах (лекционная библиотека для изучения всех направлений IT-специалистов).

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса

Содержание курса:

Во время прохождения обучения студенты изучат следующие темы: основы принципов рекрутинга, продвинутые техники привлечения и оценки кандидатов. Участники научатся анализировать рынок труда, составлять портреты идеальных сотрудников, использовать разные платформы для поиска специалистов и проводить собеседования. Образовательная программа позволяет развиться в IT-сфере и предоставлять бизнесу наиболее подходящих кандидатов.

Преподаватели:

  • Юля Серкова, руководитель отдела рекрутмента в Hi, Rockits!
  • Таня Аква, сооснователь Hi, Rockets!
  • Маша Дозорова, сооснователь Hi, Rockets!
  • Петя Смирнов, руководитель аккаунтинга
  • Егор Яценко, основатель Sourcing School
  • Мария-Магдалина Ряполова, более 10 лет в HR

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по IT-рекрутингу

ИТМО — IT-рекрутер

Ссылка на курс: itmp.ru

Цена: от 30 000 руб.

Рассрочка: нет

Длительность: 2 месяца

Сложность: для всех

Трудоустройство: нет

Сертификат: есть

Стажировка: нет

Программа курса:

  • Брифинг заказчика (стратегии коммуникации с заказчиком, формирование брифа вакансии).
  • Оценка кандидатов (типы интервью, отработка негатива от кандидатов).
  • Воронки подбора (процесс оффера, ведение переговоров с заказчиком).
  • Карьерные траектории IT-рекрутера (дальнейшее развитие в смежных областях).

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса

Содержание курса:

Программа обучения разработана для тех, кто хочет стать экспертом в области подбора и привлечения IT-специалистов. Курс охватывает все необходимые аспекты рекрутинга в информационных технологиях и предоставляет студентам глубокие теоретические знания, а также практические навыки. Участники научатся анализировать рынок труда, будут применять стратегии поиска и оценивать кандидатов по их профессиональным умениям.

Преподаватели:

  • Анна Калугина, руководитель отдела подбора и адаптации персонала в CloudPayments
  • Ольга Кочергина, руководитель практики «Digital & Ритейл» в MarksMan

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по IT-рекрутингу

Itrecruit.school — Профессия IT-рекрутер

Ссылка на курс: itrecruit.school

Цена: от 31 000 руб.

Рассрочка: от 2 583 руб.

Длительность: 9 недель

Сложность: для всех

Трудоустройство: нет

Сертификат: есть

Стажировка: нет

Программа курса:

  • Разработчики (привлечение специалистов из разных сфер: С++, БД, JavaScript, PHP, Golang и другие).
  • Тестировщики и аналитики (чем занимаются специалистов, как их различать и как привлечь с учетом названия вакансии).
  • Дизайнеры и управление проектами (чем занимаются, как различать, как привлечь).

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса

Содержание курса:

Курс «IT-рекрутер» предназначен для обучения рекрутингу в сфере информационных технологий. Он включает тематические модули, посвященные различным IT-специальностям, таким как разработчики, тестировщики, аналитики, дизайнеры и менеджеры проектов. Программа курса направлена на практическое освоение навыков подбора IT-персонала, включая техники скрининга резюме, составления вакансий и проведения собеседований. Помимо основных модулей, курс предлагает дополнительные уроки и бонусные материалы, а также предусматривает возможность индивидуальной работы с каждым участником.

Преподаватели:

Руководителем является Ирина Черногорцева, автор и преподаватель курсов, практик с 11-летним опытом подбора персонала.

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по IT-рекрутингу

Your HR Academy — IT Рекрутер с нуля до PRO

Ссылка на курс: youhr.pro

Цена: от 20 570 руб.

Рассрочка: от 2 583 руб.

Длительность: зависит от формата

Сложность: для всех

Трудоустройство: есть

Сертификат: есть

Стажировка: нет

Программа курса:

  • Профессия рекрутера в IT-компании (роль рекрутера, чем он занимается, специфика работы).
  • Виды IT компаний (уровни профессионализма в IT-сфере: junior, middle, senior, teamlead).
  • Построение диалога с кандидатами (первые вопросы кандидату, работа с возражениями, обратная связь).
  • Инструментарий IT-рекрутера (популярные HRIS-системы, плагины, нейросети).

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса

Содержание курса:

Курс «IT Рекрутер с нуля до PRO» охватывает разнообразные аспекты IT-рекрутинга. Он включает теоретические уроки и практические задания, ориентированные на приобретение навыков в области подбора персонала для IT-компаний. Курс рассчитан на обучение с нуля и подходит как для новичков, так и для тех, кто уже имеет опыт в области рекрутинга. Помимо непосредственно подбора кандидатов, участники курса изучают корпоративную культуру IT-компаний, особенности проведения собеседований, а также методы HR-брендинга и маркетинга. Обучение включает в себя также освоение инструментов и технологий, необходимых современному IT-рекрутеру.

Преподаватели:

Вести учебную программу будет Виола Капская, основательница академии HR образования YOU HR ACADEMY

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по IT-рекрутингу

Get It School — IT-рекрутер с 0 до PRO (v.2023)

Ссылка на курс: getitschool.online

Цена: от 32 900 руб.

Рассрочка: от 2 741 руб.

Длительность: не указана

Сложность: для всех

Трудоустройство: нет

Сертификат: есть

Стажировка: нет

Программа курса:

  • Погружение в профессию IT-рекрутер (что это за специалист, основные термины).
  • Поиск IT-специалистов (разработка стратегии поиска, профессиональные площадки и мессенджеры для IT-рекрутера).
  • Работа с заказчиком (правила работы с заказчиком).
  • Подбор персонала при помощи ChatGPT (применение нейросетей в IT-подборе).

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса

Содержание курса:

Курс «IT рекрутер от 0 до PRO» предлагает обучение для начинающих и опытных рекрутеров в IT-сфере. Программа курса включает изучение основных IT-специальностей, технической терминологии, стратегий поиска и подбора IT-специалистов, а также методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. Курс охватывает различные аспекты IT-рекрутинга, включая маркетинг, работу с заказчиками и кандидатами, а также применение современных инструментов и технологий, включая ChatGPT для ускорения процессов подбора.

Преподаватели:

  • Светлана Петровичева, IT-рекрутер
  • Святослав Задорожный, IT-спикер и тренер в нескольких компаниях

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по IT-рекрутингу

Mike Pritula Talent Academy — Senior IT Recruiter

Ссылка на курс: pritula.academy

Цена: от 52 000 руб.

Рассрочка: —

Длительность: 2.5 месяца

Сложность: для всех

Трудоустройство: нет

Сертификат: есть

Стажировка: нет

Программа курса:

  • Начало пути IT-рекрутера (кто такой IT-рекрутер, оценка компетенций потенциальных кандидатов).
  • Работа с IT-сотрудниками (типичный портрет IT-специалиста).
  • Особенности IT-рекрутинга (составление резюме IT-специалиста, как переманить сотрудника из другой компании).
  • Аналитика рекрутинга (чек-лист аудита рекрутинга).

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса

Содержание курса:

Курс «SENIOR IT RECRUITER» от Mike Pritula Academy охватывает различные аспекты IT-рекрутинга. Он включает широкий спектр тем от основ IT-индустрии и технологий до конкретных позиций и навыков в этой сфере. Курс предназначен для углубленного изучения IT-рекрутинга, включая практические аспекты поиска и оценки кандидатов, а также стратегии эффективного общения и навыков продаж. Он предоставляет комплексный набор знаний и практических навыков, необходимых для успешной работы в качестве IT-рекрутера.

Преподаватели:

Вести обучение будет Майк Притула, ведущий эксперт в сфере HR.

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по IT-рекрутингу

Online Personal — IT-рекрутер 2.0

Ссылка на курс: course-itrecruiter.ru

Цена: от 13 000 руб.

Рассрочка: —

Длительность: 2 месяца

Сложность: для всех

Трудоустройство: есть

Сертификат: есть

Стажировка: есть

Программа курса:

  • Знакомство с IT-рекрутментом (портрет успешного рекрутера, управление проектом рекрутера).
  • IT-бизнес (рынок IT-персонала, специфика IT-рекрутмента).
  • Инструментарий (базовые источники поиска кандидатов, подготовка технологий поиска Boalen Search).
  • Интервью и оценка кандидатов (обратная связь и управление ожиданиями).

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса

Содержание курса:

Курс «IT-рекрутмент: эффективный поиск кандидатов» представляет собой комплексное обучение для будущих IT-рекрутеров. Программа курса включает темы, такие как работа с IT-вакансиями, основы IT-терминологии, методы поиска IT-специалистов, проведение интервью с разработчиками, а также строительство личного бренда рекрутера. Курс ориентирован на практическое применение знаний, включая задания по составлению описаний вакансий, поиск кандидатов, и подготовку к собеседованиям.

Преподаватели:

  • Геннадий Самойленко, преподаватель MBA и Президентской программы по Управлению человеческими ресурсами (НИУ ВШЭ)
  • Никита Казаков, ведущий IT-рекрутер Microsoft

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по IT-рекрутингу

Proaction-Study — Как стать IT-рекрутером за 4 недели

Ссылка на курс: proaction-study.ru

Цена: не указана

Рассрочка: ?

Длительность: 1 месяц

Сложность: для всех

Трудоустройство: есть

Сертификат: есть

Стажировка: есть

Программа курса:

  • Работа с IT-вакансиями (как общаться с заказчиком и составлять привлекательное описание вакансии для IT-специалистов).
  • Каналы поиска IT-специалистов (социальные сети, форумы, сайты и другие площадки).
  • Особенности интервью с разработчиками (виды и этапы собеседования, презентация кандидата заказчику).
  • Поиск заказчиков, переговоры, личный бренд.

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса

Содержание курса:

Программа обучения разработана с учетом актуальных требований и особенностей в IT-индустрии. Студенты ознакомятся с основами рекрутинга, принципами и методами подбора IT-кадров, а также современными инструментами и технологиями в этой области. После завершения обучения выпускники смогут устроиться на рынок IT-рекрутинга и успешно формировать команды специалистов в сфере информационных технологий.

Преподаватели:

Руководителем курса является Оксана Кравченко, HR бизнес-партнер в IT.

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по IT-рекрутингу

Школа IT рекрутера — IT-рекрутинг

Ссылка на курс: it-recruiting.ru

Цена: от 50 000 руб.

Рассрочка: ?

Длительность: 7 недель

Сложность: для всех

Трудоустройство: нет

Сертификат: есть

Стажировка: нет

Программа курса:

  • Вводная часть (современные тренды рынка труда разработчиков).
  • Подбор потенциальных кандидатов на разных площадках (сайты, IT-форумы, телеграм-каналы и другие платформы).
  • Техническая оценка кандидата.
  • Работа с оффером.

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса

Содержание курса:

Курс разработан с учетом последних изменений и трендов в сфере IT-рекрутинга. Цель образовательной программы — подготовить кадры, которые научатся искать и привлекать IT-специалистов. Курс включает множество модулей, покрывающие все аспекты современного рекрутинга в IT-сфере. Участники будут проводить собеседования и смогут профессионально «прокачаться». Такая практика позволит закрепить теорию и в будущем найти успешный проект.

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по IT-рекрутингу

Школа it рекрутинга — IT-рекрутер: продвинутый уровень

Ссылка на курс: it-recruting.ru

Цена: от 13 500 руб.

Рассрочка: ?

Длительность: 2 месяца

Сложность: для всех

Трудоустройство: нет

Сертификат: есть

Стажировка: нет

Программа курса:

  • Рекрутмент (знакомство с рекрутментом, портрет успешного специалиста).
  • IT-бизнес (тренды и тенденции, рынок IT-персонала).
  • Хантинг кандидатов (формирование стратегии поиска, создание персональной базы потенциальных сотрудников).
  • Интервью и оценка кандидата (логика и задачи интервью, обратная связь и управление ожиданиями).

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса

Содержание курса:

Программа состоит из нескольких модулей, каждый из которых включает в себя теоретические и практические занятия, направленные на развитие ключевых навыков и компетенций IT-рекрутеров. Участники изучат следующие темы: анализ требований к вакансиям, эффективный поиск кандидатов, как правильно проводить собеседования, оценка IT-компетенций и многое другое.

Преподаватели:

Руководителем курса является Никита Казаков, IT-рекрутер корпорации Microsoft.

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по IT-рекрутингу

Кому могут подойти курсы по IT-рекрутингу

Курсы по IT-рекрутингу могут подойти разным категориям людей, в зависимости от их интересов и профессиональных целей:

  • Начинающие рекрутеры. Люди, только начинающие свою карьеру в рекрутинге, могут извлечь большую пользу из таких курсов, чтобы получить специализированные знания в области IT.
  • Опытные рекрутеры. Те, кто уже работает в рекрутинге, но хочет расширить свои компетенции в сфере IT, также найдут эти курсы полезными.
  • HR-специалисты. Специалисты по управлению персоналом, желающие углубить свои знания в области найма IT-специалистов.
  • Карьерные консультанты. Профессионалы, помогающие людям в планировании IT-карьеры.
  • Менеджеры по найму в IT-компаниях. Руководители, которым важно понимать особенности найма специалистов в IT, чтобы эффективно управлять своими командами.
  • Владельцы и руководители IT-компаний. Понимание процесса найма IT-специалистов может быть полезно для владельцев и руководителей компаний для оптимизации этого процесса.
  • Студенты и выпускники. Те, кто рассматривает карьеру в рекрутинге или HR.
  • Специалисты, которые хотят переквалифицироваться. Люди, стремящиеся изменить свою профессиональную траекторию и перейти в сферу рекрутинга или HR в IT.

Эти курсы обычно охватывают темы, связанные с пониманием IT-индустрии, спецификацией IT-ролей, методами поиска и оценки кандидатов, а также особенностями коммуникации с IT-специалистами.

Какими навыками должен обладать IT-рекрутер

IT-рекрутер должен обладать рядом ключевых навыков и компетенций, чтобы быть успешным в этой области. Вот основные из них:

  • Понимание IT и технологической индустрии. Важно иметь базовые знания о различных IT-технологиях, языках программирования, платформах и тенденциях в индустрии. Это поможет специалистам лучше прописывать требования к вакансиям и эффективно взаимодействовать с кандидатами и нанимателями.
  • Технический скрининг. Рекрутер должен уметь оценивать технические навыки кандидатов, чтобы предлагать подходящих специалистов для конкретных вакансий.
  • Коммуникация. Важно уметь эффективно общаться с кандидатами, нанимателями и другими заинтересованными сторонами, а также строить доверительные отношения.
  • Знание основ маркетинга и брендинга. Умение привлекать таланты, используя маркетинговые стратегии и техники брендинга, такие как создание привлекательного описания вакансий, управление карьерными страницами компании и использование социальных сетей.
  • Навыки работы с данными и аналитические способности. Способность анализировать данные о рынке труда, трендах найма и производительности набора персонала, чтобы оптимизировать процессы рекрутинга.
  • Навыки работы в социальных сетях и рекрутинга в интернете. Владение различными платформами и инструментами для поиска и привлечения кандидатов, включая профессиональные сети, такие как LinkedIn, и другие онлайн-ресурсы.
  • Управление кандидатами и процессом найма. Умение эффективно управлять процессом найма от начала до конца, включая отслеживание статуса кандидатов, организацию собеседований и координацию с нанимателями.
  • Культурная компетентность и умение работать в многонациональной среде. В мировой IT-индустрии важно уметь работать с кандидатами и компаниями из разных культур.
  • Ориентация на результат и способность решать проблемы. Эффективный IT-рекрутер должен быть нацелен на достижение целей по найму и уметь находить творческие решения различных проблем, возникающих в процессе рекрутинга.
  • Постоянное обучение и адаптация. IT-сфера быстро меняется, поэтому рекрутеры должны постоянно обновлять свои знания и адаптироваться к новым технологиям и методам найма.

Комбинируя эти навыки, IT-рекрутеры могут эффективно подбирать квалифицированных специалистов, соответствующих потребностям и культуре компании.

Востребованность и заработная плата IT-рекрутеров

Востребованность IT-рекрутеров и уровень их заработной платы зависят от ряда факторов, включая регион, опыт и уровень навыков, а также текущие тенденции на рынке труда.

Востребованность IT-рекрутеров

  • С ростом IT-индустрии увеличивается спрос на квалифицированных IT-специалистов, что, в свою очередь, повышает спрос на профессиональных IT-рекрутеров.
  • IT-рекрутеры, которые хорошо разбираются в технических аспектах должностей, которые они помогают заполнять, и обладают сильными коммуникативными навыками, особенно ценятся.
  • В связи с глобализацией и ростом удалённой работы, спрос на IT-рекрутеров, способных вести поиск и подбор персонала на международном уровне, также увеличивается.

Заработная плата IT-рекрутеров

  • Заработная плата IT-рекрутеров варьируется в зависимости от их географического расположения, опыта, уровня образования и размера компании, в которой они работают. Например, средняя зарплата IT-рекрутера в России составляет 128 157 рублей.
  • В среднем, заработная плата IT-рекрутеров обычно выше, чем у рекрутеров в других сферах, благодаря высокому спросу на квалифицированных IT-специалистов и сложности задач, связанных с их поиском и оценкой.
  • Опытные IT-рекрутеры с хорошими результатами и способностью заполнять сложные технические вакансии могут ожидать высокого уровня заработной платы.
  • Кроме того, многие IT-рекрутеры работают на фрилансе или по контракту, что может предоставлять возможности для дополнительного дохода.

IT-рекрутинг является достаточно перспективной и востребованной сферой, особенно в условиях постоянного развития технологий и увеличения числа IT-компаний и стартапов.

Как правильно выбрать курсы по IT-рекрутингу

Выбор курсов по IT-рекрутингу является важным шагом для тех, кто стремится развивать свои навыки в этой области. Вот подробный план, как правильно подходить к выбору таких курсов:

  • Определение ваших целей и уровня знаний. Перед выбором курса важно определить, что именно вы хотите узнать. Например, основы IT-рекрутинга для начинающих или продвинутые техники для опытных специалистов. Также учитывайте ваши предыдущие знания и опыт в данной области.
  • Репутация и отзывы о курсе. Ищите курсы с хорошей репутацией. Читайте отзывы участников, особенно отмечая информацию о преподавателях и практической значимости материалов. Также можно искать рекомендации в профессиональных сообществах или социальных сетях.
  • Программа курса и методы обучения. Внимательно изучите программу курса. Она должна быть актуальной и соответствовать текущим трендам в IT-рекрутинге. Проверьте, включает ли курс практические занятия, кейсы, интерактивные сессии.
  • Квалификация преподавателей. Узнайте о преподавателях курса. Их опыт в IT-рекрутинге и образование могут многое сказать о качестве обучения. Профессионалы с реальным опытом работы в данной области могут предоставить ценные практические знания.
  • Формат обучения. Рассмотрите, какой формат обучения вам больше подходит — очное, дистанционное или гибридное. Если у вас плотный график, онлайн-курсы с гибким графиком могут быть предпочтительнее.
  • Сертификат и результаты после завершения курса. Проверьте, предоставляется ли сертификат по окончании курса. Также узнайте, помогают ли организаторы курса в трудоустройстве или предоставляют контакты потенциальных работодателей.
  • Стоимость и соотношение цена-качество. Сравните стоимость курса с предлагаемыми материалами и возможностями. Не всегда дорогие курсы оказываются лучшими, и наоборот.
  • Демонстрационные занятия или пробные периоды. Если есть возможность, пройдите демонстрационное занятие или используйте пробный период, чтобы лучше понять, подходит ли вам данный курс.
  • Сетевые возможности и сообщество. Некоторые курсы предлагают доступ к профессиональным сообществам, что может быть полезно для налаживания контактов и обмена опытом.
  • Обновление материалов. Удостоверьтесь, что курс регулярно обновляется, чтобы отражать последние тенденции и технологии в IT-рекрутинге.

Выбирая курс, рекомендуется тщательно исследовать все эти аспекты, чтобы убедиться, что он соответствует вашим ожиданиям и целям обучения.

Какие работы должны быть в портфолио у IT-рекрутера

Портфолио IT-рекрутера — это комплексный набор документов и материалов, демонстрирующий его профессиональные навыки, опыт и достижения. Для IT-рекрутера важно включить следующие элементы в своё портфолио:

  • Резюме. Подробное описание вашего профессионального пути, включая образование, квалификации, опыт работы и ключевые навыки.
  • Описание успешных кейсов подбора персонала. Представьте примеры успешных проектов по подбору персонала, особенно в IT-сфере. Опишите, какие позиции вы закрывали, какие методы и инструменты использовали, какие трудности возникли и как вы их преодолели.
  • Отзывы и рекомендации. Включите отзывы от бывших клиентов, кандидатов или работодателей. Это может быть как формальные рекомендательные письма, так и отзывы из профессиональных социальных сетей типа LinkedIn.
  • Примеры рекрутинговых кампаний. Если возможно, предоставьте примеры маркетинговых или рекрутинговых кампаний, которые вы разрабатывали или в которых участвовали, с указанием вашей роли и вклада в их успех.
  • Методологии и инструменты. Опишите, какие методологии и инструменты вы используете в работе (например, ATS системы, CRM, LinkedIn Recruiter и т.д.). Это показывает вашу осведомленность в современных технологиях и методах подбора персонала.
  • Статистика и результаты. Включите конкретные данные о ваших достижениях, например, количество успешно закрытых вакансий, время, затраченное на закрытие вакансий, процент удержания кандидатов и т.д.
  • Сертификаты и обучение. Перечислите курсы, тренинги и сертификаты, полученные вами в процессе профессионального развития, особенно те, которые имеют отношение к IT-рекрутингу.
  • Статьи и публикации. Если вы писали статьи, ведете блог или публиковались в профессиональных изданиях по теме рекрутинга, включите ссылки или копии этих материалов.
  • Примеры коммуникаций. Примеры электронных писем, сообщений в LinkedIn или других образцов профессиональной переписки с кандидатами, демонстрирующие ваш подход к коммуникации и умение убеждать.
  • Портфолио проектов. Если вы работали над определенными проектами, например, организация мероприятий для рекрутинга, создание и ведение корпоративных соцсетей для привлечения кандидатов, добавьте описание этих проектов.

Мнение экспертов

Александр Власов, специалист по подбору персонала в крупной IT-компании

  • Как IT-рекрутер отбирает кандидатов?

Подбор кандидатов — сложная и тщательно спланированная последовательность действий. Пошаговое планирование позволяет рекрутеру находить наилучших специалистов для компании. Разберем подробнее основные этапы процесса подбора кандидатов.

  • Составление профиля вакансии. Первым шагом становится обсуждение с заказчиком. На основе этой информации специалист составляет подробный профиль вакансии, описывает в нем задачи, ответственности, требуемые навыки, опыт и образование.
  • Поиск кандидатов. Рекрутер использует различные ресурсы: профессиональные сообщества, сервисы по поиску работы, базы данных и социальные медиа, чтобы найти потенциальных сотрудников.
  • Проведение интервью. Собеседование позволяет глубже оценить навыки и опыт соискателя. Интервью включает в себя технические и поведенческие вопросы. Последние нужны для того чтобы оценить, насколько кандидат соответствует корпоративной культуре и ценностям, сможет ли он сработаться с коллективом.
  • Согласование с заказчиком. На этом этапе обсуждаются подходящие кандидаты, корректируются требования, если это необходимо.
  • Подготовка к предложению. Когда один или несколько кандидатов утверждены, рекрутер обсуждает с ними условия найма, зарплатные ожидания и другие детали. Этот этап требует понимания рыночных условий и умения вести переговоры.
  • Прием на работу и адаптация. Когда соискатель принимает предложение, рекрутер организует его адаптацию в компании. Он помогает новому сотруднику влиться в коллектив, следит за его интеграцией и помогает в решении возникающих вопросов.

Ксения Лесова, консультант по подбору персонала

  • Как рекрутер влияет на имидж компании?

Умение устанавливать позитивные отношения с соискателями не только помогает найти подходящего специалиста, но и формирует имидж компании. Ведь соискатели рассказывают о компании своим коллегам и друзьям, пишут об этом в социальных сетях. Рассмотрим подробнее, как IT-рекрутер помогает формировать положительный имидж компании.

  • Позитивный опыт соискателя в процессе найма помогает привлечь внимание топовых профессионалов. В процессе найма кандидаты могут понять, ценит ли компания своих сотрудников.
  • Кандидаты, которые ощущают заботу и внимание в процессе найма, испытывают большее доверие к компании. Это формирует лояльность, даже если соискатели не доходят до последнего этапа.
  • Правильное взаимодействие с кандидатами влияет на восприятие компании в глазах внешних наблюдателей: потенциальных сотрудников, клиентов и партнеров. Положительный опыт найма поможет укрепить репутацию компании в качестве заботливого работодателя.

Вывод

Успех в области IT-рекрутинга зависит не только от теоретических знаний, но и от практических навыков (умение строить коммуникацию, анализировать потребности рынка, быстро адаптироваться к меняющимся технологиям). Независимо от текущего опыта, выбранный курс поможет расширить горизонты и даст необходимые инструменты для успешной карьеры в мире IT-рекрутинга. Помните, что непрерывное обучение и развитие навыков — ключ к успеху в этой сфере.