Управление человеческими ресурсами становится неотъемлемой частью успеха любого бизнеса. HR-менеджеры выступают в роли стратегов, формирующих команду и обеспечивающих гармоничное взаимодействие сотрудников. Обладание навыками в области подбора персонала, развития профессиональных качеств и решения конфликтов становится ключевым аспектом их работы. Уникальные курсы для HR-менеджеров не только обучают современным методам управления человеческими ресурсами, но и формируют уникальные навыки для привлечения и удержания талантливых кадров.

В статье рассмотрим лучшие курсы, которые будут полезны при изучении HR-менеджмента.


Краткий список лучших курсов


Нетология: «HR менеджер»

Ссылка на курс: netology.ru

 

Цена: от 99 800 руб.

Рассрочка: от 2 916 руб.

Длительность: 7 месяцев

Сложность: для всех

Трудоустройство: есть

Сертификат: есть

Стажировки: есть

Программа курса:

  • погружение в HR и продуктовый подход — овладение стратегиями управления персоналом через глубокое изучение HR и продуктового подхода;
  • рекрутмент — освоение передовых методов привлечения талантов и адаптация к динамике рынка труда;
  • дорожная карта подбора персонала — разработка эффективных стратегий, включая анализ потребностей, выделение ключевых компетенций и оптимальное соответствие бизнес-задачам.

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.

Содержимое курса: студенты программы погрузятся в искусство стратегического управления персоналом, исследуя глубины HR и продуктового подхода. Они освоят передовые техники рекрутинга, гибко адаптируясь к ритму рынка труда и выстраивая инновационные стратегии подбора персонала. Программа предоставит навыки создания успешных стратегий адаптации и онбординга новых кадров, а также эффективного управления эмоциями для формирования позитивной корпоративной обстановки. Студенты разработают уникальные подходы к управлению персоналом в условиях кризиса, трансформаций и неопределенности. Обучение также охватит оценку, развитие и обучение персонала, кадровое делопроизводство, становление корпоративной культуры, аналитику и внедрение автоматизации в управление человеческими ресурсами.

Преподаватели курса:

  • Ефим Прусак, основатель HRtech-платформы Connectable;
  • Василиса Соколова, CEO, основатель HRBox;
  • Алина Сабирова, старший специалист по обучению и развитию персонала в российской инвестиционной компании.

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по HR-менеджменту


Курсы по управлению продажами


МИПО: «Кадровое делопроизводство и правовое регулирование вопросов оплаты труда»

Ссылка на курс: mipo.msk.ru

Цена: от 28 400 руб.

Рассрочка: от 2 400 руб.

Длительность: 4 месяца

Сложность: для всех

Трудоустройство: нет

Сертификат: есть

Стажировки: нет

Программа курса:

  • работа с документами в сфере HR — студенты освоят навыки систематизации и обработки документов в области управления персоналом, углубляясь в процессы документационного обеспечения кадровых вопросов;
  • безопасность и охрана труда — обучение принципам обеспечения безопасности и охраны труда с фокусом на разработке стратегий минимизации рисков и обеспечении здоровья работников;
  • конфликтология в области управления персоналом — студенты изучат методы разрешения конфликтов в сфере управления персоналом, развивая навыки медиации и конструктивного взаимодействия для поддержания позитивного рабочего климата;
  • законодательство и право, связанные с оплатой труда — научатся структурировать и анализировать законодательные акты, связанные с оплатой труда, освоив тонкости правовых норм и их применение в практике управления персоналом.

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.

Содержимое курса: программа вовлекает студентов в уникальные процессы систематизации документов, развивая умения эффективно обрабатывать кадровую документацию. Обучение безопасности труда поможет развить стратегическое мышление в разработке планов минимизации рисков и обеспечении благоприятных условий для здоровья работников. Изучение конфликтологии в управлении персоналом нацелено на формирование навыков разрешения конфликтов и медиации для поддержания позитивного рабочего окружения. Изучение законодательства о труде и оплате труда предоставит глубокое понимание структуры законов и их практического применения в управлении персоналом. Кроме того, будут рассматриваться варианты оплаты труда, что даст студентам эксклюзивные знания в финансовой сфере управления человеческими ресурсами.

Преподаватели курса:

  • Елена Королева, специалист в сфере управления конфликтами, стрессами и временем;
  • Аида Исмаилова, эксперт в финансовом анализе и менеджменте;
  • Алина Садыкова, главный бухгалтер в компании СК «Система».

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по HR-менеджменту


Курсы по управлению бизнесов


Skillbox: «Управление персоналом 2.0»

Ссылка на курс: skillbox.ru

Цена: от 142 569 руб.

Рассрочка: от 5 059 руб.

Длительность: 6 месяцев

Сложность: с нуля

Трудоустройство: есть

Сертификат: есть

Стажировки: есть

Программа курса:

  • HR-менеджер — абитуриенты выучат азы компетентного администрирования человеческими резервами, внедряя тактики найма, адаптации, и мотивации персонала;
  • аналитика в HR — обучение студентов способам мониторинга сведений в сфере администрирования персонала, совершенствование способности выявления закономерностей и вынесения мотивированных решений на основе данных об управленческих процессах;
  • работа с группами — углубление в принципы выстраивания, управления и мотивации команд, совершенствование организаторских качеств и умения действенной коллективной работы;
  • развитие эмоционального интеллекта — программа обеспечит студентов навыками совершенствования эмоционального интеллекта, что дозволит им лучше понимать свои эмоции и руководить ими, а также эмоциями остальных членов команды;
  • Excel в HR — овладеют продвинутыми навыками использования Excel в HR-процессах, включая анализ данных, построение отчетов и оптимизацию рутинных задач;
  • работа с документами в сфере HR — обучение действенному администрированию организационной документации, включая модернизацию и сохранение нужной отчетности в соответствии с предписаниями законодательства.

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.

Содержимое курса: программа обучения направлена на формирование экспертности в сфере. Студенты не только осваивают стратегии управления человеческими ресурсами, но и разрабатывают аналитическую гибкость, выявляя тенденции и принимая обоснованные решения в управлении персоналом. Программа акцентирует внимание на развитии лидерских и эмоциональных качеств для формирования выдающихся руководителей. При этом студенты углубленно изучают продвинутые функции Excel в HR и эффективные методы управления кадровой документацией, обеспечивающие соответствие с законодательством.

Преподаватели курса:

  • Виктория Пискарева, руководитель отдела HR-аналитики и автоматизации в «Лаборатории Касперского»;
  • Анастасия Свешникова, экс-руководитель продуктового обучения в холдинге Ancor;
  • Егор Клок, руководитель команды рекрутмента в группе компаний «Б1».

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по HR-менеджменту


Курсы по управлению командой


МИПО: «Эмоциональный интеллект и лидерство»

Ссылка на курс: mipo.msk.ru

Цена: от 28 400 руб.

Рассрочка: от 2 400 руб.

Длительность: 5 месяцев

Сложность: для всех

Трудоустройство: нет

Сертификат: есть

Стажировки: нет

Программа курса:

  • связь лидерства и менеджмента — студенты изучат взаимосвязь между лидерством и менеджментом, погружаясь в анализ стратегического руководства и операционного управления, развивая комплексный подход к эффективному лидерству;
  • ситуационное лидерство — программа обеспечит студентам понимание и практические навыки ситуационного лидерства, позволяя им адаптировать стиль руководства в зависимости от конкретной ситуации и потребностей коллектива;
  • существующие концепции лидерства — студенты углубятся в изучение различных концепций лидерства, от классических до современных, развивая критическое мышление и способность адаптироваться к разнообразным контекстам управления;
  • тонкости успешной коммуникации — обучение студентов тонкостям успешной коммуникации в контексте лидерства включает развитие навыков эффективного общения, ведения диалогов и управления конфликтами для построения доверительных отношений в коллективе.

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.

Содержимое курса: программа формирует у студентов глубокое понимание взаимосвязи лидерства и менеджмента, развивая стратегическое руководство и ситуационное лидерство. Изучение различных концепций лидерства обогащает критическое мышление и способность адаптироваться в разнообразных управленческих контекстах. Обучение тонкостям коммуникации в контексте лидерства развивает навыки эффективного общения и управления конфликтами, создавая доверительные отношения в коллективе. В итоге студенты овладевают не только теоретическими знаниями, но и практическими навыками для успешного лидерства.

Преподаватели курса:

  • Елена Скрипачева, признанный эксперт и спикер в области управления продажами;
  • Елена Королева, специалист в сфере управления конфликтами, стрессами и временем;
  • Ангелина Шам, кандидат химических и психологических наук.

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по HR-менеджменту


Курсы по финансовому менеджменту


Eduson Academy: «HR Директор»

Ссылка на курс: eduson.academy

Цена: от 85 140 руб.

Рассрочка: от 6 852 руб.

Длительность: 1 месяц

Сложность: с опытом

Трудоустройство: нет

Сертификат: есть

Стажировки: нет

Программа курса:

  • воронка рекрутмента — углубление в процессы привлечения, оценки и выбора кандидатов, развитие навыков эффективного отбора персонала;
  • законодательство в сфере труда — обучение законодательству в сфере труда позволит студентам уверенно ориентироваться в нормативных актах, адаптируя свои рекрутмент-практики к требованиям законов;
  • core skills рекрутера — студенты приобретут ключевые навыки рекрутера, включая умение эффективно коммуницировать, анализировать потребности бизнеса и кандидатов, а также строить долгосрочные взаимовыгодные отношения;
  • работа с документами — обучение работе с документами в рекрутменте сфокусирует внимание на систематизации, анализе и поддержании необходимой кадровой документации в соответствии с требованиями законодательства;
  • точечный и массовый подбор персонала — студенты изучат стратегии точечного и массового подбора персонала, развивая умение адаптировать подходы в зависимости от конкретных потребностей и контекста бизнеса.

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.

Содержимое курса: программа рекрутмента обучает эффективному привлечению и отбору персонала с фокусом на законодательную базу. Студенты развивают ключевые навыки рекрутера, в том числе коммуникацию и анализ потребностей. Обучение работе с документами фокусируется на систематизации кадровой документации, а изучение стратегий точечного и массового подбора персонала развивает гибкость подходов в бизнес-контекстах. Дополнительно осваивается управление персоналом в условиях кризиса, аналитика в сфере HR, финансовое управление, а также основы менеджмента, коммуникации и проектного мышления.

Преподаватели курса:

  • Чарльз-Анри Бессейр де Ор, доцент по управлению и HR-менеджменту в HEC Paris;
  • Ирина Зарина, гендиректор SHL Russia&CIS;
  • Алена Владимирская, ex-Head of Recruitment в Mail.Ru Group.

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по HR-менеджменту


МИПО: «Организационное и документационное обеспечение управления организацией с использованием IT-технологий»

Ссылка на курс: mipo.msk.ru

Цена: от 29 430 руб.

Рассрочка: от 2 500 руб.

Длительность: 8 месяцев

Сложность: для всех

Трудоустройство: нет

Сертификат: есть

Стажировки: нет

Программа курса:

  • IT-технологии в управлении — студенты углубятся в мир IT-технологий, освоив инновационные инструменты управления, разрабатывая навыки эффективного внедрения технологических решений в бизнес-процессы;
  • нормативные основы работы архивов — студенты изучат законодательные нормы, определяющие работу архивов, и освоят принципы соответствия нормативам при обеспечении безопасности и доступности архивированных данных;
  • архивы — программа обучения включает в себя комплексный подход к архивной деятельности, позволяя студентам развивать навыки организации, обеспечения безопасности и эффективного использования архивных ресурсов.

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.

Содержимое курса: студенты, пройдя программу, не только углубятся в мир инновационных инструментов, но и разовьют навыки эффективного внедрения технологических решений в бизнес-процессы. Обучение организации своевременного и архивного хранения документов призвано формировать практические навыки управления информацией в рабочей среде, в то время как изучение нормативных основ работы архивов включает в себя законодательные нормы и принципы обеспечения безопасности и доступности архивированных данных. Программа также предоставляет студентам комплексный подход к архивной деятельности, обучая навыкам организации, обеспечения безопасности и эффективного использования архивных ресурсов.

Преподаватели курса:

  • Дмитрий Моторин, эксперт по управлению маркетинга и систем продаж;
  • Татьяна Кузнецов, бизнес-тренер по управлению проектами в сферах B2B и B2G;
  • Дарья Михновец, психолог, бизнес-тренер.

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по HR-менеджменту


Otus: «IT HRBP»

Ссылка на курс: otus.ru

Цена: от 84 000 руб.

Рассрочка: от 8 400 руб.

Длительность: 5 месяцев

Сложность: с опытом

Трудоустройство: есть

Сертификат: есть

Стажировки: нет

Программа курса:

  • изучение IT – овладение современными IT-подходами и инструментами;
  • HRBP и цифры — развитие роли HR Business Partner с уклоном в анализ данных и цифровые навыки;
  • применение стратегий в корпоративной среде — умение разрабатывать и реализовывать HR-стратегии в корпоративной среде;
  • улучшение и выстраивание HR-процессов — оптимизация и современные подходы к управлению человеческими ресурсами;
  • взаимодействие внутри команды — развитие коммуникативных и лидерских навыков в командной среде;
  • HR-трансформация — адаптация и внедрение инноваций в управлении человеческими ресурсами.

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.

Содержимое курса: ученики изучат нынешние методы и инструментарии в сфере информационных технологий, обретая цифровые навыки и совершенствуя роль HR Business Partner. Программа поможет сконцентрироваться на модернизации и актуализации тактик управления человеческими ресурсами в коммерческой среде, гарантируя развитие умения оптимизации HR-процессов и современных взглядов на управление персоналом. Студенты также разовьют когнитивные и организаторские навыки, углубляясь в аспекты взаимодействия внутри команды. HR-трансформация в программе включает в себя адаптацию и внедрение инноваций в управлении человеческими ресурсами, формируя у студентов уникальные компетенции для эффективного руководства в динамичной цифровой среде.

Преподаватели курса:

  • Кирилл Лавренюк, руководитель группы HR-продуктов в SAMOKAT.TECH;
  • Полина Русакова, HRBP уровня сеньор;
  • Анна Киселева, HRBP на RuTube.

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по HR-менеджменту


МИПО: «Менеджер по обучению и развитию персонала»

Ссылка на курс: mipo.msk.ru

Цена: от 29 750 руб.

Рассрочка: от 2 500 руб.

Длительность: 5 месяцев

Сложность: для всех

Трудоустройство: нет

Сертификат: есть

Стажировки: нет

Программа курса:

  • право в сфере труда — освоение основ трудового законодательства, изучение нормативных актов и применение их на практике для эффективного управления трудовыми отношениями;
  • концепция развития персонала — обучение принципам и стратегиям развития персонала, включая анализ потребностей, планирование карьерного роста и создание благоприятных условий для профессионального развития;
  • контроль за результативностью, развитием мотивации и стимулированием сотрудников — студенты изучат методы оценки производительности, разработки систем мотивации и применения эффективных стимулирующих мероприятий для повышения результативности;
  • регулирование человеческих ресурсов — обучение эффективному управлению человеческими ресурсами, включая планирование штатов, процессы подбора и удержания персонала;
  • работа с конфликтами — развитие навыков разрешения конфликтов, включая диагностику, применение методов медиации и создание конструктивного рабочего окружения.

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.

Содержимое курса: студенты изучат тонкости трудового права и усвоят не только теоретические основы, но и научатся применять законодательство в управлении трудовыми вопросами. Развитие персонала предоставит навыки разработки стратегий карьерного роста и создания условий для профессионального развития. Кроме того, учащиеся научатся контролю результативности и развитию мотивации, чтобы эффективно оценивать производительность и использовать мотивационные стратегии. Также будет рассматриваться управление человеческими, чтобы освоить все этапы HR-процессов — от планирования штатов до стратегий удержания сотрудников.

Преподаватели курса:

  • Дмитрий Моторин, эксперт по управлению маркетинга и систем продаж;
  • Татьяна Кузнецов, бизнес-тренер по управлению проектами в сферах B2B и B2G;
  • Дарья Михновец, психолог, бизнес-тренер.

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по HR-менеджменту


SkillBox: «Профессия HR-бизнес-партнер»

Ссылка на курс: skillbox.ru

Цена: от 97 800 руб.

Рассрочка: от 5 379 руб.

Длительность: 5 месяцев

Сложность: с опытом

Трудоустройство: есть

Сертификат: есть

Стажировки: нет

Программа курса:

  • HR-менеджер — студенты освоят ключевые навыки управления человеческими ресурсами, разрабатывая стратегии найма, мотивации и управления профессиональным развитием персонала;
  • наставничество и бизнес-консультирование для начальников — программа обучит студентов эффективному наставничеству и консультированию, развивая лидерские качества и навыки менторства;
  • HR-аналитика — студенты изучат основы аналитики в управлении персоналом, развивая умение работать с данными для принятия обоснованных решений;
  • гибкие навыки HR-бизнес-партнера — обучение умениям эффективного взаимодействия с бизнес-подразделениями, разработке гибких стратегий и адаптации HR-процессов к изменяющимся потребностям компании.

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.

Содержимое курса: студенты программы приобретут не только ключевые навыки управления человеческими ресурсами, разрабатывая стратегии найма, мотивации и развития персонала, но и отточат искусство наставничества и бизнес-консультирования для руководителей. В процессе обучения они глубоко освоят HR-аналитику, научатся искусству работы с данными для обоснованных и инновационных решений. Гибкие навыки HR-бизнес-партнера станут ключом к успешному взаимодействию с бизнес-подразделениями, стратегическому планированию и адаптации HR-процессов к требованиям быстро меняющегося корпоративного окружения.

Преподаватели курса:

  • Елизавета Юдина, HR-бизнес-партнер в агентстве маркетинговых коммуникаций Journey;
  • Светлана Прохорова, экс-HRD в Levi’s. 18 лет опыта в управлении персоналом;
  • Ангелина Гуз, Head of HR в LifeIT.

Отзывы:

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по HR-менеджменту


МИПО: «Менеджер по оценке и аттестации персонала»

Ссылка на курс: mipo.msk.ru

Цена: от 31 650 руб.

Рассрочка: от 2 600 руб.

Длительность: 7 месяцев

Сложность: для всех

Трудоустройство: нет

Сертификат: есть

Стажировки: нет

Программа курса:

  • законодательная база в области труда — изучение тонкостей трудового законодательства, актуальных норм и применение их на практике для эффективного управления трудовыми отношениями;
  • регулирование работы с людьми в команде — обучение студентов методам эффективного управления персоналом в коллективе, развитие навыков формирования и поддержания высокопроизводительных команд;
  • работа над конфликтами — программа позволит студентам овладеть навыками разрешения конфликтов, включая диагностику, медиацию и создание позитивного рабочего окружения;
  • личность и психология — освоение аспектов психологии человеческого поведения, что поможет им лучше понимать себя и других, способствуя развитию эмоционального интеллекта;
  • организация и оплата труда — обучение студентов современным методам организации труда и системам оплаты, что позволяет им оптимизировать бизнес-процессы и управлять заработной платой в соответствии с требованиями рынка труда.

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.

Содержимое курса: программа позволяет студентами изучить трудовое законодательство и применять его в реальных сценариях управления персоналом. Они осваивают искусство эффективного руководства командой, обучаются разрешению конфликтов и глубокому анализу психологических аспектов взаимодействия. Кроме того, студенты учатся современным методам организации труда и системам оплаты, что позволяет им оптимизировать бизнес-процессы и управлять заработной платой, соответствуя требованиям рынка труда.

Преподаватели курса:

  • Дмитрий Моторин, эксперт по управлению маркетинга и систем продаж;
  • Татьяна Кузнецов, бизнес-тренер по управлению проектами в сферах B2B и B2G;
  • Дарья Михновец, психолог, бизнес-тренер.

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по HR-менеджменту


MITM: «HR-менеджер (с нуля)»

Ссылка на курс: mitm.institute

Цена: от 31 800 руб.

Рассрочка: от 2 650 руб.

Длительность: 7 месяцев

Сложность: для всех

Трудоустройство: нет

Сертификат: есть

Стажировки: нет

Программа курса:

  • методы работы с командами — изучение разнообразных стратегий взаимодействия в коллективе, развитие навыков лидерства и способности эффективно организовывать работу команды;
  • найм на работу и подбор персонала — программа обучит студентов современным методикам подбора, анализу кандидатов и использованию инструментов эффективного найма с учетом потребностей организации;
  • адаптация сотрудников в новых условиях — изучение того, как правильно создавать и внедрять программы адаптации, уделяя внимание психологической адаптации и учебным методикам для новых сотрудников;
  • коучинг в HR — обучение принципам и методам коучинга в сфере управления персоналом, что позволяет студентам развивать навыки коучинговых сессий и помогать сотрудникам достигать своих профессиональных целей.

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.

Содержимое курса: в ходе обучения студенты приобретут уникальные навыки эффективного взаимодействия в команде, развивая лидерство и способности организации коллективных процессов. Они освоят передовые методики найма, проведения отбора персонала и анализа кандидатов с использованием инновационных инструментов, учитывая особенности каждой организации. Программа также сфокусирует внимание студентов на глубоком изучении адаптации новых сотрудников, включая аспекты психологической адаптации, и обучит навыкам коучинга в области управления человеческими ресурсами. Особое внимание уделяется разработке образовательных стратегий, построению систем мотивации и формированию уникальной корпоративной культуры для эффективного обучения в современном корпоративном контексте.

Преподаватели курса:

  • Сергей Ряковский, эксперт по стратегическому менеджменту;
  • Гульнара Бигаева, автор статей в правовых системах Гарант и Консультант+;
  • Василий Ильин, практикующий психолог и бизнес-тренер.

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по HR-менеджменту


МИПО: «Администратор офиса»

Ссылка на курс: mipo.msk.ru

Цена: от 24 900 руб.

Рассрочка: от 2 100 руб.

Длительность: 4 месяца

Сложность: для всех

Трудоустройство: нет

Сертификат: есть

Стажировки: нет

Программа курса:

  • организация и управление ею — изучение современных стратегий организации бизнеса, включая планирование, структурирование и эффективное управление ресурсами для достижения целей организации;
  • менеджмент — программа обучения развивает ключевые навыки менеджмента, включая принятие решений, руководство проектами и формирование стратегического видения для успешного руководства организацией;
  • коммуникация в деловой среде — студенты совершенствуют коммуникативные навыки, учатся эффективно взаимодействовать с коллегами, клиентами и партнерами, развивая успешные бизнес-отношения;
  • культура и этикет в деловой сфере — программа обучит студентов формированию корпоративной культуры, введению этических стандартов и поддержанию профессиональных норм в рабочей среде;
  • работа с персоналом — приобретение навыков управления человеческими ресурсами, включая стратегии подбора персонала, мотивации и развития профессионального потенциала сотрудников.

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.

Содержимое курса: программа обеспечивает студентам глубокие компетенции в современных стратегиях бизнес-организации. Здесь они осваивают навыки эффективного планирования, структурирования и управления ресурсами, нацеленные на достижение ключевых организационных целей. Также курс помогает развить ключевые навыки в стратегическом принятии решений, руководстве проектами и формировании видения для успешного лидерства. Программа акцентирует внимание на коммуникативных навыках в деловой среде, что позволяет совершенствовать взаимодействие с партнерами, клиентами и коллегами. Студенты также изучают создание корпоративной культуры, интеграцию этических стандартов и поддержание профессиональных норм в рабочей обстановке. Программа углубленно занимается работой с персоналом, развивая стратегии подбора, мотивации и профессионального развития сотрудников, что формирует востребованные навыки управления человеческими ресурсами.

Преподаватели курса:

  • Екатерина Ветрова, кандидат экономических наук;
  • Виктория Смагина, кандидат экономических наук;
  • Анна Цяпало, член Ассоциации психоаналитического коучинга и бизнес-консультирования.

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по HR-менеджменту


МИПО: «Актуальные вопросы кадрового делопроизводства: от приема до увольнения»

Ссылка на курс: mipo.msk.ru

Цена: от 28 400 руб.

Рассрочка: от 2 400 руб.

Длительность: 4 месяца

Сложность: для всех

Трудоустройство: нет

Сертификат: есть

Стажировки: нет

Программа курса:

  • работа с кадрами — изучение ключевых стратегий управления человеческими ресурсами, в том числе разработка стратегий найма, мотивация и управление профессиональным развитием персонала;
  • основы трудового права — программа обучения позволит студентам углубленно изучить основы трудового законодательства, разобраться с актуальными нормами и применять их на практике для эффективного управления трудовыми отношениями;
  • особенности коллективного договора — студенты овладеют навыками ведения переговоров и заключения коллективных договоров, углубляя понимание специфики коллективных трудовых отношений;
  • трудоустройство: законодательные основы — обучение законодательным аспектам трудоустройства даст студентам возможность эффективно применять знания при процессе подбора персонала и управлении кадровым потенциалом предприятия.

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.

Содержимое курса: в ходе обучения по программе студенты изучают инновационные стратегии управления человеческими ресурсами, создавая эффективные системы найма, разрабатывая мотивационные модели и осваивая методы управления профессиональным развитием персонала. Кроме того, курс позволяет погрузиться в трудовое законодательство, развивая умения применять актуальные нормы в реальных бизнес-сценариях. В процессе обучения формируются навыки успешного ведения переговоров и заключения коллективных соглашений. Программа развивает в студентах уверенность в эффективном управлении подбором персонала и управлении кадровым потенциалом предприятия.

Преподаватели курса:

  • Аида Исмаилова, эксперт в финансовом анализе и менеджменте;
  • Алина Садыкова, главный бухгалтер в компании СК «Система»;
  • Александр Карпухин, руководитель проектов создания экспертных и аналитических систем для государства и бизнеса, в том числе РБК Мониторинг.

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по HR-менеджменту


Яндекс Практикум: «HR-менеджер»

Ссылка на курс: practicum.yandex.ru

Цена: от 85 000 руб.

Рассрочка: от 17 500 руб.

Длительность: 5 месяцев

Сложность: для всех

Трудоустройство: есть

Сертификат: есть

Стажировки: нет

Программа курса:

  • ключевые подходы к работе с персоналом — изучение инновационных методов управления человеческими ресурсами, формирование стратегий в области подбора, мотивации и развития человеческих ресурсов;
  • анализ HR-процессов в организации — программа обучает студентов использовать аналитические инструменты для принятия обоснованных управленческих решений и оценки эффективности HR-процессов;
  • подбор персонала — студенты приобретают уникальные навыки подбора персонала, изучая современные тенденции, методы оценки кандидатов и использование инновационных подходов в подборе персонала;
  • Onboarding — данная учебная программа посвящена психологической адаптации и методам обучения и развивает у студентов способности создавать эффективные onboarding-программы для новых сотрудников.

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.

Содержимое курса: программа погружает в мир управления человеческими ресурсами и обучает инновационным методам и стратегиям. Особое внимание уделяется стратегическому мышлению в HR — в процессе охватываются навыки найма, мотивации и развития персонала. Изучение аналитического подхода дарит студентам уникальные инструменты для оценки и улучшения эффективности управления персоналом. Методы рекрутинга акцентированы на современных тенденциях, а обучение онбордингу формирует навыки создания эффективных программ адаптации, включая психологическую поддержку новичков. Результат — развитие компетенций в области мотивации, оценки и развитии персонала, что гарантирует успешное управление человеческими ресурсами.

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по HR-менеджменту


МИПО: «Руководитель направления стимулирования и оплаты труда»

Ссылка на курс: mipo.msk.ru

Цена: от 32 640 руб.

Рассрочка: от 2 700 руб.

Длительность: 8 месяцев

Сложность: для всех

Трудоустройство: нет

Сертификат: есть

Стажировки: нет

Программа курса:

  • погружение в менеджмент — изучение методов управления организацией, развитие лидерских и стратегических навыков для успешного руководства;
  • труд, оплата за него и сопроводительные документы — программа обучит студентов тонкостям трудовых отношений, включая правила оплаты труда и правильное оформление сопроводительной документации;
  • социальное страхование и обеспечение — студенты изучат системы социального страхования и механизмы обеспечения, разовьют понимание социальной ответственности предприятия;
  • законодательство в сфере труда — обучение актуальным нормам трудового законодательства и их применение в практике.

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.

Содержимое курса: студенты, погружаясь в менеджмент, освоят современные стратегии управления, развивая лидерские и стратегические навыки для успешного руководства. Программа обучит тонкостям трудовых отношений, включая правила оплаты и корректное документальное оформление. Изучение социального страхования разовьет понимание систем социального обеспечения, подчеркивая важность социальной ответственности предприятия. Законодательство в сфере труда обеспечит студентам знание актуальных норм, применимых в практике, способствуя эффективному управлению трудовыми отношениями. Наконец, в модуле по мотивации и стимулированию сотрудников, студенты освоят навыки создания эффективных программ, учитывая психологические аспекты и индивидуальные потребности коллектива.

Преподаватели курса:

  • Дмитрий Моторин, эксперт по управлению маркетинга и систем продаж;
  • Татьяна Кузнецов, бизнес-тренер по управлению проектами в сферах B2B и B2G;
  • Дарья Михновец, психолог, бизнес-тренер.

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по HR-менеджменту


Бруноям: «HR-менеджер»

Ссылка на курс: brunoyam.com

Цена: от 27 900 руб.

Рассрочка: от 2 325 руб.

Длительность: 6 недель

Сложность: для всех

Трудоустройство: нет

Сертификат: есть

Стажировки: нет

Программа курса:

  • погружение в сферу HR-менеджмента — овладение стратегиями управления человеческими ресурсами, включая навыки найма, мотивации персонала и управления развитием;
  • работа с бизнесом — формирование понимания взаимодействия HR с бизнес-процессами для интеграции стратегий управления персоналом в цели компании;
  • автоматизация рабочих процессов — навыки использования инструментов для оптимизации и автоматизации HR-процессов;
  • HR-аналитика — знания и навыки сбора, анализа и интерпретации данных о человеческих ресурсах для принятия обоснованных решений;
  • HR-метрики — изучение методов измерения и оценки эффективности стратегий управления персоналом.

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.

Содержимое курса: программа формирует стратегические навыки управления персоналом. Студенты учатся интегрировать HR-стратегии в компанию и обучаются оптимизации HR-процессов. Курс развивает аналитическое мышление для принятия обоснованных решений и помогает освоить измерение эффективности управления персоналом. По итогам обучения студенты получают навыки обработки и визуализации информации и развивают умение создания визуальных отчетов, чтобы на их основе принимать решения или анализировать актуальную повестку внутри компании.

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по HR-менеджменту


МИПО: «Инновационное управление персоналом организации»

Ссылка на курс: mipo.msk.ru

Цена: от 32 870 руб.

Рассрочка: от 2 700 руб.

Длительность: 7 месяцев

Сложность: для всех

Трудоустройство: нет

Сертификат: есть

Стажировки: нет

Программа курса:

  • трудовое право и законодательство — освоение современных норм трудового права и их применение для эффективного управления производственными отношениями;
  • работа с сотрудниками — разработка стратегий управления человеческими ресурсами, включая навыки мотивации, развития компетенций и управления профессиональным потенциалом;
  • коммуникация с персоналом — совершенствование коммуникативных навыков для эффективного взаимодействия с коллективом с учетом специфики общения в организационной среде.

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.

Содержимое курса: программа направлена на освоение современных норм трудового законодательства и приобретение навыков эффективного управления трудовыми отношениями. Студенты разрабатывают стратегии управления персоналом, мотивации и профессионального развития. Обучение направлено на улучшение коммуникативных умений для успешного взаимодействия в организационной среде, а также развивает навыки применения современных технологий в управлении персоналом.

Кроме того, ученики изучают системы оплаты труда и разрабатывают стратегии для поддержания мотивации сотрудников. Программа обеспечивает формирование комплекса навыков для эффективного руководства в области управления персоналом, учитывая различные аспекты трудовых отношений и требования современного бизнеса.

Преподаватели курса:

  • Дмитрий Моторин, эксперт по управлению маркетинга и систем продаж;
  • Татьяна Кузнецов, бизнес-тренер по управлению проектами в сферах B2B и B2G;
  • Дарья Михновец, психолог, бизнес-тренер.

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по HR-менеджменту


Eduson Academy: «HR бизнес-партнер»

Ссылка на курс: eduson.academy

Цена: от 69 792 руб.

Рассрочка: от 5 816 руб.

Длительность: 3 месяца

Сложность: с опытом

Трудоустройство: есть

Сертификат: есть

Стажировки: нет

Программа курса:

  • эффективное обучение в HR — в процессе обучения студенты освоят инновационные методы обучения в сфере управления персоналом, развивая навыки организации и проведения эффективных образовательных программ;
  • специфика бизнеса — программа обучит студентов особенностям взаимодействия HR-специалистов с бизнес-процессами, формируя понимание стратегического влияния управления персоналом на достижение целей компании;
  • база для HR-специалиста — студенты получат фундаментальные знания, необходимые для успешной деятельности в сфере управления человеческими ресурсами, включая ключевые принципы и методы HR-менеджмента.

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.

Содержимое курса: программа предоставляет студентам уникальную возможность углубленного обучения в области управления человеческими ресурсами. Студенты овладеют инновационными методами обучения и разработают навыки эффективной организации образовательных программ в контексте HR.

Особое внимание уделяется взаимодействию HR с бизнес-процессами, где выявляется стратегическое влияние управления персоналом на достижение целей компании. Программа также включает в себя изучение ключевых принципов и методов HR-менеджмента, формируя прочную базу для успешной карьеры в данной сфере. Освещение правовых аспектов трудовых отношений и их практическое применение в реальной работе HR-специалиста являются неотъемлемой частью курса.

Преподаватели курса:

  • Максим Поташев, глава компании PR Consulting;
  • Чарльз-Анри Бессейр де Ор, доцент по управлению и HR-менеджменту в HEC Paris;
  • Алена Владимирская, ex-Head of Recruitment в Mail.Ru Group.

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по HR-менеджменту


МИПО: «Руководитель отдела кадров»

Ссылка на курс: mipo.msk.ru

Цена: от 36 450 руб.

Рассрочка: от 3 000 руб.

Длительность: 8 месяцев

Сложность: для всех

Трудоустройство: нет

Сертификат: есть

Стажировки: нет

Программа курса:

  • законодательство в сфере труда — практическое применение трудового законодательства и управление трудовыми отношениями;
  • консультирование и сопровождение кадров — развитие навыков консультирования, поддержки сотрудников и создание благоприятной атмосферы в коллективе;
  • управление человеческими ресурсами — лидерство, командная работа, мотивация и развитие персонала;
  • вариации служб управления персоналом — анализ различных моделей организации служб управления персоналом;
  • стратегический метод управления персоналом — разработка и внедрение стратегий, соответствующих целям компании.

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.

Содержимое курса: программа обучения включает практическое применение трудового законодательства, развитие навыков консультирования и сопровождения сотрудников. Студенты осваивают управление человеческими ресурсами, включая лидерство, командную работу, мотивацию и развитие персонала. Анализ различных моделей организации служб управления персоналом предоставляет студентам широкий обзор вариаций в этой сфере. Разработка и внедрение стратегий, соответствующих целям компании, становятся ключевой частью стратегического метода управления персоналом.

Преподаватели курса:

  • Виктория Смагина, кандидат экономических наук;
  • Екатерина Ветрова, кандидат экономических наук;
  • Сергей Морозов, практик, директор компании.

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по HR-менеджменту


SkillFactory: «IT-рекрутер»

Ссылка на курс: skillfactory.ru

Цена: от 69 360 руб.

Рассрочка: от 2 890 руб.

Длительность: 3 месяца

Сложность: с нуля

Трудоустройство: есть

Сертификат: есть

Стажировки: есть

Программа курса:

  • погружение в IT-рекрутинг — студенты овладеют современными методами подбора IT-специалистов, изучая тенденции рынка труда, эффективные стратегии привлечения и оценки кандидатов в IT-сфере;
  • работа и коммуникация с персоналом — программа развивает навыки эффективного взаимодействия с сотрудниками, обучая студентов эффективному общению, управлению конфликтами и созданию благоприятной рабочей атмосферы;
  • полный цикл рекрутмента — студенты освоят все этапы рекрутинга: от формулировки вакансии до успешного закрытия позиции, включая привлечение, собеседование, оценку и интеграцию новых сотрудников в организацию.

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.

Содержимое курса: в рамках изучения методов подбора специалистов в IT студенты освоят последние тенденции рынка труда и разработают эффективные стратегии привлечения и оценки кандидатов. Обучение коммуникации и взаимодействию с персоналом направлено на формирование навыков эффективного общения, управления конфликтами и создания благоприятной рабочей атмосферы. Программа по полному циклу рекрутмента обеспечит студентов знаниями и навыками на всех этапах подбора персонала, включая привлечение, собеседование, оценку и успешную интеграцию новых сотрудников.

Преподаватели курса:

  • Ядвига Макарова, Head of IT Recruitment | Co-founder Daruma IT&Digital Recruitment Agency;
  • Анастасия Афонина, Senior Recruiter в Municorn;
  • Анна Атрошкина, CEO IT-рекрутингового агентства INDEX.

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по HR-менеджменту


МИПО: «Управление персоналом 2.0»

Ссылка на курс: mipo.msk.ru

Цена: от 42 000 руб.

Рассрочка: от 3 500 руб.

Длительность: 10 месяцев

Сложность: для всех

Трудоустройство: нет

Сертификат: есть

Стажировки: нет

Программа курса:

  • погружение в менеджмент — развитие лидерских и стратегических навыков для успешного управления организацией;
  • общение и психология — эффективное взаимодействие в коллективе, управление межличностными отношениями и развитие коммуникативных навыков;
  • социальная психология — изучение принципов социальной взаимосвязи и влияния на поведение в организационной среде;
  • технологии в управлении персоналом — освоение современных технологий в управлении персоналом, включая использование программных инструментов и онлайн-платформ;
  • автоматизация HR-процессов — овладение навыками автоматизации процессов управления человеческими ресурсами с использованием инновационных инструментов для оптимизации работы HR-отдела.

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.

Содержимое курса: программа обучения помогает освоить управленческие навыки для развития стратегического мышления и лидерского потенциала. Фокус на межличностных отношениях и коммуникациях формирует умения эффективного взаимодействия в коллективе и разрешения конфликтов, а изучение социальной психологии дает понимание взаимодействия в организационной среде. Освоение современных технологий в управлении персоналом придает навыки использования инновационных инструментов. Эта комплексная программа подготавливает к успешному управлению персоналом в современной организационной среде.

Преподаватели курса:

  • Ангелина Шам, кандидат химических и психологических наук;
  • Мария Егиазарова, бизнес-психолог, выпускник МГУ им. Ломоносова;
  • Наталья Чамкина, специалист по управлению отделом по проведению event-мероприятий.

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по HR-менеджменту


Синергия: «Хедхантинг»

Ссылка на курс: synergy.ru

Цена: от 70 000 руб.

Рассрочка:

Длительность: 1 месяц

Сложность: для всех

Трудоустройство: нет

Сертификат: есть

Стажировки: нет

Программа курса:

  • психология поиска топ-менеджмента — изучение психологических аспектов подбора высшего руководства, обзор методов оценки личностных качеств и профессиональных компетенций кандидатов на ключевые позиции;
  • специфика проведения переговоров — программа обучит студентов уникальным стратегиям и тактикам ведения переговоров, формируя уверенность и профессионализм в сложных деловых ситуациях;
  • коммуникация с руководителями — студенты развивают навыки эффективного общения с руководящими кадрами, погружаясь в особенности делового взаимодействия на высшем уровне;

Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.

Содержимое курса: программа погружает студентов в психологические стратегии отбора высшего руководства, развивая навыки оценки личностных качеств и профессиональных компетенций кандидатов. Также курс формирует уникальные подходы к ведению переговоров, повышая уровень уверенности и профессионализма и развивает навыки успешного взаимодействия с руководством, предоставляя глубокое понимание деловых аспектов. Эта программа не только предоставляет теоретические знания, но и формирует практические навыки для успешного управления в сфере топ-менеджмента, что делает ее востребованной в современном бизнесе.

Преподаватели курса:

  • Виктория Киселева, ведущий консультант по подбору ключевых сотрудников в компании VK.

Отзывы:

Узнать подробнее о курсе по HR-менеджменту


Кому могут подойти курсы по HR-менеджменту

В мире постоянных перемен и быстрого развития бизнеса, курсы по HR-менеджменту становятся ключевым элементом в формировании сильных команд и успешных предприятий. Вот кому могут быть интересны подобные курсы в первую очередь:

  • предприниматели — овладение навыками HR-менеджмента позволяет эффективно формировать и управлять командой, обеспечивая стабильность и рост бизнеса;
  • руководители среднего и высшего звена — курсы помогут развить лидерские качества, усилить коммуникацию в коллективе и эффективно решать проблемы персонала. В особенности, они полезны для тех, кто ответственен за стратегическое управление человеческими ресурсами;
  • HR-специалисты — обучение предоставит возможность совершенствовать существующие навыки, освоить новые методы подбора и управления персоналом. Курсы также полезны для HR-аналитиков, занимающихся анализом данных в контексте управления персоналом;
  • специалисты по обучению и развитию — курсы HR-менеджмента помогут создавать эффективные программы обучения, ориентированные на развитие сотрудников и повышение общей производительности;
  • собственники малого бизнеса — обучение HR-менеджменту даст необходимые инструменты для успешного управления персоналом в небольших компаниях, где каждый член команды играет важную роль;
  • студенты и выпускники — даже на начальном этапе карьеры курсы по HR-менеджменту обеспечат преимущество в понимании важности человеческого фактора в бизнесе и помогут лучше адаптироваться к требованиям современного рынка труда.

Вложение в обучение HR-менеджменту — это инвестиция в успешное будущее, независимо от текущего уровня квалификации и опыта. Позвольте себе стать стратегом в управлении человеческими ресурсами и создайте прочные основы для процветающего бизнеса.


Какими навыками должен обладать HR-менеджер

В мире быстро меняющихся бизнес-реалий HR-менеджерам требуются уникальные навыки для эффективного управления человеческими ресурсами. Взглянем на ключевые качества, которыми должен обладать современный HR-специалист:

  • эмпатия — глубокое понимание эмоционального состояния сотрудников, умение поставить себя на их место для эффективного решения проблем и поддержки;
  • коммуникационные навыки — отличное владение устной и письменной коммуникацией для успешного взаимодействия с разнообразными личностями и группами;
  • навыки в области конфликтологии — эффективное разрешение конфликтов в коллективе с использованием дипломатии и поиска компромиссов;
  • организационная способность — умение эффективно управлять процессами подбора, обучения и развития персонала, а также следить за соблюдением внутренних процедур;
  • аналитические навыки — способность анализа данных, понимание трендов в сфере управления персоналом для принятия обоснованных решений;
  • гибкость и адаптивность — способность эффективно реагировать на изменения в бизнес-среде и быстро адаптироваться к новым требованиям;
  • креативность в решении задач — поиск новаторских подходов к решению проблем, разработка творческих методов привлечения и удержания персонала;
  • понимание бизнес-процессов — знание основ предпринимательства и бизнес-моделей для тесного взаимодействия с руководством и внесения вклада в стратегическое планирование.

Эти навыки образуют гармоничный комплекс, делающий HR-менеджера не только эффективным специалистом в управлении человеческими ресурсами, но и стратегическим партнером в развитии компании.


Востребованность и заработная плата

В наше время профессия HR-менеджера становится неотъемлемым элементом успешной деятельности любого предприятия. В условиях постоянных изменений и конкуренции компании ценят специалистов, способных создавать продуктивные и гармоничные команды. HR-менеджеры востребованы за свою способность эффективно управлять человеческими ресурсами, отбирать таланты, развивать персонал и решать конфликты.

Если говорить точнее, то по данным HeadHunter, на данный момент представлено более 16 тысяч вакансий по России, что подтверждает тот факт, насколько компании заинтересованы в хороший HR-специалистах.

Заработная плата HR-менеджеров варьируется в зависимости от опыта специалиста и его уровня навыков. Например, новички и ассистенты могут рассчитывать на зарплату от 40 тыс. рублей. HR-менеджер с небольшим опытом уже будет получать от 80-100 тыс. рублей, а если опыт превышает 2-3 года достаточно активной и результативной деятельности, то плата может превышать 150-200 тыс. рублей.


Мнение экспертов

Анастасия Фролова, руководитель группы по работе с персоналом в Контуре

  • Чем занимается рекрутера?

В задачи рекрутера входит:

  • составлять портреты кандидатов вместе с нанимающим руководством;
  • размещать вакансии;
  • искать кандидатов через job-сайты, соцсети, рекомендации, привлекать напрямую;
  • проводить первичный отбор кандидатов по резюме или в телефонном интервью;
  • проводить собеседования, в зависимости от структуры компании одно или несколько;
  • помогать с социальной адаптацией новичка во время испытательного срока.

Дмитрий Фокин, HR-менеджер в Вятка IT

  • Кто такие HR-бизнес-партнеры и что они делают?

Ключевой фокус внимания этого специалиста — заработная плата и управление фондом оплаты труда в организации.

Его задачи:

  • мониторинг рынка труда;
  • создание зарплатных матриц;
  • управление компенсациями и льготами;
  • формирование и ведение бюджета по затратам на персонал в компании.

Вывод

Курсы по HR-менеджменту становятся ключом к успешной карьере в управлении человеческими ресурсами. Они не только обогащают навыками, необходимыми для эффективной работы в современном бизнесе, но и открывают двери к стратегическим возможностям в управлении персоналом. Инвестируйте в свое профессиональное развитие и становитесь лидером в создании сильных и успешных команд.