Управление человеческими ресурсами становится неотъемлемой частью успеха любого бизнеса. HR-менеджеры выступают в роли стратегов, формирующих команду и обеспечивающих гармоничное взаимодействие сотрудников. Обладание навыками в области подбора персонала, развития профессиональных качеств и решения конфликтов становится ключевым аспектом их работы. Уникальные курсы для HR-менеджеров не только обучают современным методам управления человеческими ресурсами, но и формируют уникальные навыки для привлечения и удержания талантливых кадров.
В статье рассмотрим лучшие курсы, которые будут полезны при изучении HR-менеджмента.
GeekBrains — Бесплатный тест на профориентацию
Не гадай 🔮 с выбором профессии, а узнай наверняка в какой профессии ты добьешься успеха! Бонус — бесплатный курс «Старт в ИТ» и дополнительные скидки на курсы от Geekbrains.
Краткий список лучших курсов
- ProductStar — Директор по продукту (CPO)
- Нетология — «HR менеджер»
- ProductStar — Digital MBA
- МИПО — «Кадровое делопроизводство и правовое регулирование вопросов оплаты труда»
- Skillbox — «Управление персоналом 2.0»
- МИПО — «Эмоциональный интеллект и лидерство»
- Eduson Academy — «HR Директор»
🔥🔥🔥ProductStar: Директор по продукту (CPO)
Ссылка на курс: new.productstar.ru
Цена: от 129 600 руб.
Рассрочка: от 6 000 руб.
Длительность: 5 месяцев
Сложность: для всех
Трудоустройство: есть
Сертификат: есть
Стажировки: нет
Программа курса:
- комплексные знания в области управления командой, финансами и стратегическом планированием развития продукта;
- освоите навыки анализа и наглядной визуализации больших объемов данных, используя Yandex DataLens;
- изучение DataDriven подходов для развития уже имеющихся продуктов и запуска новых приложений.
Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.
Содержимое курса:
Программа курса охватывает два ключевых этапа, направленных на развитие навыков Senior Product & CPO. В рамках первой ступени учащиеся освоят практические навыки, необходимые для успешной работы в роли Chief Product Officer (CPO).
На первой ступени курса студенты изучат стратегическое планирование и управление бюджетами и финансами. Они научатся эффективно управлять командой продактов и освоят инструменты анализа и визуализации данных, такие как Yandex DataLens. Эти навыки помогут им принимать обоснованные решения и управлять проектами на высоком уровне.
Вторая ступень курса посвящена data-driven подходам и запуску новых направлений. Студенты изучат методы запуска новых продуктов и направлений, а также освоят мобильную и маркетинговую аналитику. Особое внимание будет уделено аналитике для руководителей, что поможет учащимся принимать стратегические решения на основе данных.
Курс также включает в себя развитие лидерских качеств и навыков публичных выступлений, что позволит студентам эффективно представлять свои идеи и управлять командой. Важной частью программы является лидерство и развитие команды, что поможет учащимся создавать мотивированные и продуктивные команды.
В завершение курса студенты подготовят дипломную работу, которая продемонстрирует их умение применять полученные знания и навыки на практике. Этот проект станет важным элементом их профессионального портфолио и поможет им в дальнейшем карьерном росте.
Преподаватели курса:
- Роман Абрамов, ex-Product Director, Т-Банк.
- Андрей Менде, Product Owner, Booking.com Основатель тренажера ProductDo.
- Иван Купцов, CPO Yandex.Lavka и Yango.Deli.
- Серафима Чекулаева, ex-Head of Product, Вконтакте и Тинькофф.
Отзывы:
🔥 Промокод: INVLAB
Используйте промокод и получите скидку до 62%. Назовите промокод менеджеру школы.
🔥🔥🔥 Нетология: «HR менеджер»
Ссылка на курс: netology.ru
Цена: от 99 800 руб.
Рассрочка: от 2 916 руб.
Длительность: 8 месяцев
Сложность: для всех
Трудоустройство: есть
Сертификат: есть
Стажировки: есть
Программа курса:
- погружение в HR и продуктовый подход — овладение стратегиями управления персоналом через глубокое изучение HR и продуктового подхода;
- рекрутмент — освоение передовых методов привлечения талантов и адаптация к динамике рынка труда;
- дорожная карта подбора персонала — разработка эффективных стратегий, включая анализ потребностей, выделение ключевых компетенций и оптимальное соответствие бизнес-задачам.
Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.
Содержимое курса: студенты программы погрузятся в искусство стратегического управления персоналом, исследуя глубины HR и продуктового подхода. Они освоят передовые техники рекрутинга, гибко адаптируясь к ритму рынка труда и выстраивая инновационные стратегии подбора персонала. Программа предоставит навыки создания успешных стратегий адаптации и онбординга новых кадров, а также эффективного управления эмоциями для формирования позитивной корпоративной обстановки. Студенты разработают уникальные подходы к управлению персоналом в условиях кризиса, трансформаций и неопределенности. Обучение также охватит оценку, развитие и обучение персонала, кадровое делопроизводство, становление корпоративной культуры, аналитику и внедрение автоматизации в управление человеческими ресурсами.
Преподаватели курса:
- Ефим Прусак, основатель HRtech-платформы Connectable;
- Василиса Соколова, CEO, основатель HRBox;
- Алина Сабирова, старший специалист по обучению и развитию персонала в российской инвестиционной компании.
Отзывы:
🔥 Промокод: INVLAB
Используйте скидку 7% на покупку этого курса.
🔥🔥🔥ProductStar: Digital MBA
Ссылка на курс: new.productstar.ru
Цена: от 149 175 руб.
Рассрочка: от 6 906 руб.
Длительность: 6 месяцев
Сложность: с опытом
Трудоустройство: нет
Сертификат: есть
Стажировки: нет
Программа курса:
- изучение разных типов управления командой, продуктом и проектом, подбор наиболее подходящего под текущие задачи;
- прокачаете навыки коммуникации и презентации, настроите эффективный процесс переговоров, общения и мотивации;
- анализировать данные и принимать управленческие, стратегически выверенные решения на основании систематизации и аналитики.
Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.
Содержимое курса:
Программа курса охватывает два ключевых этапа, направленных на развитие навыков эффективного управления и управления бизнес-процессами.
На первой ступени курса студенты освоят основы менеджмента и лидерства, что поможет им эффективно управлять командами и проектами. Они изучат принципы бюджетирования и финансов, что позволит им принимать обоснованные финансовые решения. Важной частью программы является развитие навыков публичных выступлений и ораторского искусства, что поможет студентам эффективно представлять свои идеи и убеждать аудиторию.
Курс также включает в себя изучение аналитики и принятия решений на основе данных, что позволит учащимся принимать обоснованные и стратегические решения. Особое внимание уделяется цифровой трансформации бизнеса, что поможет студентам понять, как использовать современные технологии для улучшения бизнес-процессов. В конце первой ступени проводится тестирование навыков, чтобы оценить усвоенные знания и навыки.
Вторая ступень курса посвящена управлению бизнес-процессами. Студенты изучат управление маркетингом и продажами, что поможет им разрабатывать эффективные стратегии продвижения продуктов и услуг. Они освоят принципы управления продуктом и проектом, что позволит им успешно управлять проектами от начала до завершения. Важной частью программы является ведение переговоров, что поможет студентам достигать взаимовыгодных соглашений.
Курс также включает в себя управление командой, что поможет учащимся создавать мотивированные и продуктивные команды. Особое внимание уделяется личной эффективности и тайм-менеджменту, что поможет студентам эффективно распределять свое время и достигать поставленных целей. В конце второй ступени проводится итоговое тестирование навыков, чтобы оценить усвоенные знания и навыки.
В итоге студенты будут готовы к эффективному управлению бизнес-процессами и командами, а также к применению современных технологий и методов для улучшения бизнеса.
Преподаватели курса:
- Илья Балахнин, Управляющий партнёр Paper Planes.
- Софья Лукина, Исполнительный директор, компания «СОТА», тренер компании Scrum Trek.
- Дмитрий Воронин, CEO, Happy Electron (создание накопителей электроэнергии).
Отзывы:
🔥 Промокод: INVLAB
Используйте промокод и получите скидку до 62%. Назовите промокод менеджеру школы.
МИПО: «Кадровое делопроизводство и правовое регулирование вопросов оплаты труда»
Ссылка на курс: mipo.msk.ru
Цена: от 28 400 руб.
Рассрочка: от 2 400 руб.
Длительность: 4 месяца
Сложность: для всех
Трудоустройство: нет
Сертификат: есть
Стажировки: нет
Программа курса:
- работа с документами в сфере HR — студенты освоят навыки систематизации и обработки документов в области управления персоналом, углубляясь в процессы документационного обеспечения кадровых вопросов;
- безопасность и охрана труда — обучение принципам обеспечения безопасности и охраны труда с фокусом на разработке стратегий минимизации рисков и обеспечении здоровья работников;
- конфликтология в области управления персоналом — студенты изучат методы разрешения конфликтов в сфере управления персоналом, развивая навыки медиации и конструктивного взаимодействия для поддержания позитивного рабочего климата;
- законодательство и право, связанные с оплатой труда — научатся структурировать и анализировать законодательные акты, связанные с оплатой труда, освоив тонкости правовых норм и их применение в практике управления персоналом.
Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.
Содержимое курса: программа вовлекает студентов в уникальные процессы систематизации документов, развивая умения эффективно обрабатывать кадровую документацию. Обучение безопасности труда поможет развить стратегическое мышление в разработке планов минимизации рисков и обеспечении благоприятных условий для здоровья работников. Изучение конфликтологии в управлении персоналом нацелено на формирование навыков разрешения конфликтов и медиации для поддержания позитивного рабочего окружения. Изучение законодательства о труде и оплате труда предоставит глубокое понимание структуры законов и их практического применения в управлении персоналом. Кроме того, будут рассматриваться варианты оплаты труда, что даст студентам эксклюзивные знания в финансовой сфере управления человеческими ресурсами.
Преподаватели курса:
- Елена Королева, специалист в сфере управления конфликтами, стрессами и временем;
- Аида Исмаилова, эксперт в финансовом анализе и менеджменте;
- Алина Садыкова, главный бухгалтер в компании СК «Система».
Отзывы:
🔥 Промокод: INVLAB
Используй промокод и получай скидку 10% на покупку этого курса.
Skillbox: «Управление персоналом 2.0»
Ссылка на курс: skillbox.ru
Цена: от 142 569 руб.
Рассрочка: от 5 059 руб.
Длительность: 6 месяцев
Сложность: с нуля
Трудоустройство: есть
Сертификат: есть
Стажировки: есть
Программа курса:
- HR-менеджер — абитуриенты выучат азы компетентного администрирования человеческими резервами, внедряя тактики найма, адаптации, и мотивации персонала;
- аналитика в HR — обучение студентов способам мониторинга сведений в сфере администрирования персонала, совершенствование способности выявления закономерностей и вынесения мотивированных решений на основе данных об управленческих процессах;
- работа с группами — углубление в принципы выстраивания, управления и мотивации команд, совершенствование организаторских качеств и умения действенной коллективной работы;
- развитие эмоционального интеллекта — программа обеспечит студентов навыками совершенствования эмоционального интеллекта, что дозволит им лучше понимать свои эмоции и руководить ими, а также эмоциями остальных членов команды;
- Excel в HR — овладеют продвинутыми навыками использования Excel в HR-процессах, включая анализ данных, построение отчетов и оптимизацию рутинных задач;
- работа с документами в сфере HR — обучение действенному администрированию организационной документации, включая модернизацию и сохранение нужной отчетности в соответствии с предписаниями законодательства.
Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.
Содержимое курса: программа обучения направлена на формирование экспертности в сфере. Студенты не только осваивают стратегии управления человеческими ресурсами, но и разрабатывают аналитическую гибкость, выявляя тенденции и принимая обоснованные решения в управлении персоналом. Программа акцентирует внимание на развитии лидерских и эмоциональных качеств для формирования выдающихся руководителей. При этом студенты углубленно изучают продвинутые функции Excel в HR и эффективные методы управления кадровой документацией, обеспечивающие соответствие с законодательством.
Преподаватели курса:
- Виктория Пискарева, руководитель отдела HR-аналитики и автоматизации в «Лаборатории Касперского»;
- Анастасия Свешникова, экс-руководитель продуктового обучения в холдинге Ancor;
- Егор Клок, руководитель команды рекрутмента в группе компаний «Б1».
Отзывы:
МИПО: «Эмоциональный интеллект и лидерство»
Ссылка на курс: mipo.msk.ru
Цена: от 28 400 руб.
Рассрочка: от 2 400 руб.
Длительность: 5 месяцев
Сложность: для всех
Трудоустройство: нет
Сертификат: есть
Стажировки: нет
Программа курса:
- связь лидерства и менеджмента — студенты изучат взаимосвязь между лидерством и менеджментом, погружаясь в анализ стратегического руководства и операционного управления, развивая комплексный подход к эффективному лидерству;
- ситуационное лидерство — программа обеспечит студентам понимание и практические навыки ситуационного лидерства, позволяя им адаптировать стиль руководства в зависимости от конкретной ситуации и потребностей коллектива;
- существующие концепции лидерства — студенты углубятся в изучение различных концепций лидерства, от классических до современных, развивая критическое мышление и способность адаптироваться к разнообразным контекстам управления;
- тонкости успешной коммуникации — обучение студентов тонкостям успешной коммуникации в контексте лидерства включает развитие навыков эффективного общения, ведения диалогов и управления конфликтами для построения доверительных отношений в коллективе.
Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.
Содержимое курса: программа формирует у студентов глубокое понимание взаимосвязи лидерства и менеджмента, развивая стратегическое руководство и ситуационное лидерство. Изучение различных концепций лидерства обогащает критическое мышление и способность адаптироваться в разнообразных управленческих контекстах. Обучение тонкостям коммуникации в контексте лидерства развивает навыки эффективного общения и управления конфликтами, создавая доверительные отношения в коллективе. В итоге студенты овладевают не только теоретическими знаниями, но и практическими навыками для успешного лидерства.
Преподаватели курса:
- Елена Скрипачева, признанный эксперт и спикер в области управления продажами;
- Елена Королева, специалист в сфере управления конфликтами, стрессами и временем;
- Ангелина Шам, кандидат химических и психологических наук.
Отзывы:
🔥 Промокод: INVLAB
Используй промокод и получай скидку 10% на покупку этого курса.
Курсы по финансовому менеджменту
Eduson Academy: «HR Директор»
Ссылка на курс: eduson.academy
Цена: от 85 140 руб.
Рассрочка: от 6 852 руб.
Длительность: 1 месяц
Сложность: с опытом
Трудоустройство: нет
Сертификат: есть
Стажировки: нет
Программа курса:
- воронка рекрутмента — углубление в процессы привлечения, оценки и выбора кандидатов, развитие навыков эффективного отбора персонала;
- законодательство в сфере труда — обучение законодательству в сфере труда позволит студентам уверенно ориентироваться в нормативных актах, адаптируя свои рекрутмент-практики к требованиям законов;
- core skills рекрутера — студенты приобретут ключевые навыки рекрутера, включая умение эффективно коммуницировать, анализировать потребности бизнеса и кандидатов, а также строить долгосрочные взаимовыгодные отношения;
- работа с документами — обучение работе с документами в рекрутменте сфокусирует внимание на систематизации, анализе и поддержании необходимой кадровой документации в соответствии с требованиями законодательства;
- точечный и массовый подбор персонала — студенты изучат стратегии точечного и массового подбора персонала, развивая умение адаптировать подходы в зависимости от конкретных потребностей и контекста бизнеса.
Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.
Содержимое курса: программа рекрутмента обучает эффективному привлечению и отбору персонала с фокусом на законодательную базу. Студенты развивают ключевые навыки рекрутера, в том числе коммуникацию и анализ потребностей. Обучение работе с документами фокусируется на систематизации кадровой документации, а изучение стратегий точечного и массового подбора персонала развивает гибкость подходов в бизнес-контекстах. Дополнительно осваивается управление персоналом в условиях кризиса, аналитика в сфере HR, финансовое управление, а также основы менеджмента, коммуникации и проектного мышления.
Преподаватели курса:
- Чарльз-Анри Бессейр де Ор, доцент по управлению и HR-менеджменту в HEC Paris;
- Ирина Зарина, гендиректор SHL Russia&CIS;
- Алена Владимирская, ex-Head of Recruitment в Mail.Ru Group.
Отзывы:
🔥 Промокод: INVLAB
Получите скидку 5% на покупку этого курса на сайте.
МИПО: «Организационное и документационное обеспечение управления организацией с использованием IT-технологий»
Ссылка на курс: mipo.msk.ru
Цена: от 29 430 руб.
Рассрочка: от 2 500 руб.
Длительность: 8 месяцев
Сложность: для всех
Трудоустройство: нет
Сертификат: есть
Стажировки: нет
Программа курса:
- IT-технологии в управлении — студенты углубятся в мир IT-технологий, освоив инновационные инструменты управления, разрабатывая навыки эффективного внедрения технологических решений в бизнес-процессы;
- нормативные основы работы архивов — студенты изучат законодательные нормы, определяющие работу архивов, и освоят принципы соответствия нормативам при обеспечении безопасности и доступности архивированных данных;
- архивы — программа обучения включает в себя комплексный подход к архивной деятельности, позволяя студентам развивать навыки организации, обеспечения безопасности и эффективного использования архивных ресурсов.
Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.
Содержимое курса: студенты, пройдя программу, не только углубятся в мир инновационных инструментов, но и разовьют навыки эффективного внедрения технологических решений в бизнес-процессы. Обучение организации своевременного и архивного хранения документов призвано формировать практические навыки управления информацией в рабочей среде, в то время как изучение нормативных основ работы архивов включает в себя законодательные нормы и принципы обеспечения безопасности и доступности архивированных данных. Программа также предоставляет студентам комплексный подход к архивной деятельности, обучая навыкам организации, обеспечения безопасности и эффективного использования архивных ресурсов.
Преподаватели курса:
- Дмитрий Моторин, эксперт по управлению маркетинга и систем продаж;
- Татьяна Кузнецов, бизнес-тренер по управлению проектами в сферах B2B и B2G;
- Дарья Михновец, психолог, бизнес-тренер.
Отзывы:
🔥 Промокод: INVLAB
Используй промокод и получай скидку 10% на покупку этого курса.
Otus: «IT HRBP»
Ссылка на курс: otus.ru
Цена: от 84 000 руб.
Рассрочка: от 8 400 руб.
Длительность: 5 месяцев
Сложность: с опытом
Трудоустройство: есть
Сертификат: есть
Стажировки: нет
Программа курса:
- изучение IT – овладение современными IT-подходами и инструментами;
- HRBP и цифры — развитие роли HR Business Partner с уклоном в анализ данных и цифровые навыки;
- применение стратегий в корпоративной среде — умение разрабатывать и реализовывать HR-стратегии в корпоративной среде;
- улучшение и выстраивание HR-процессов — оптимизация и современные подходы к управлению человеческими ресурсами;
- взаимодействие внутри команды — развитие коммуникативных и лидерских навыков в командной среде;
- HR-трансформация — адаптация и внедрение инноваций в управлении человеческими ресурсами.
Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.
Содержимое курса: ученики изучат нынешние методы и инструментарии в сфере информационных технологий, обретая цифровые навыки и совершенствуя роль HR Business Partner. Программа поможет сконцентрироваться на модернизации и актуализации тактик управления человеческими ресурсами в коммерческой среде, гарантируя развитие умения оптимизации HR-процессов и современных взглядов на управление персоналом. Студенты также разовьют когнитивные и организаторские навыки, углубляясь в аспекты взаимодействия внутри команды. HR-трансформация в программе включает в себя адаптацию и внедрение инноваций в управлении человеческими ресурсами, формируя у студентов уникальные компетенции для эффективного руководства в динамичной цифровой среде.
Преподаватели курса:
- Кирилл Лавренюк, руководитель группы HR-продуктов в SAMOKAT.TECH;
- Полина Русакова, HRBP уровня сеньор;
- Анна Киселева, HRBP на RuTube.
Отзывы:
SkyPro — Профориентация и карьерная консультация
Пройдите тест и узнайте какая профессия вам подойдет. Получите полезные подарки после теста:
- 🎁 Бесплатная карьерная консультация.
- 🎁 Скидка до 55% на обучение по программам SkyPro.
- 🎁 Видеообзоры по каждой профессии
МИПО: «Менеджер по обучению и развитию персонала»
Ссылка на курс: mipo.msk.ru
Цена: от 29 750 руб.
Рассрочка: от 2 500 руб.
Длительность: 5 месяцев
Сложность: для всех
Трудоустройство: нет
Сертификат: есть
Стажировки: нет
Программа курса:
- право в сфере труда — освоение основ трудового законодательства, изучение нормативных актов и применение их на практике для эффективного управления трудовыми отношениями;
- концепция развития персонала — обучение принципам и стратегиям развития персонала, включая анализ потребностей, планирование карьерного роста и создание благоприятных условий для профессионального развития;
- контроль за результативностью, развитием мотивации и стимулированием сотрудников — студенты изучат методы оценки производительности, разработки систем мотивации и применения эффективных стимулирующих мероприятий для повышения результативности;
- регулирование человеческих ресурсов — обучение эффективному управлению человеческими ресурсами, включая планирование штатов, процессы подбора и удержания персонала;
- работа с конфликтами — развитие навыков разрешения конфликтов, включая диагностику, применение методов медиации и создание конструктивного рабочего окружения.
Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.
Содержимое курса: студенты изучат тонкости трудового права и усвоят не только теоретические основы, но и научатся применять законодательство в управлении трудовыми вопросами. Развитие персонала предоставит навыки разработки стратегий карьерного роста и создания условий для профессионального развития. Кроме того, учащиеся научатся контролю результативности и развитию мотивации, чтобы эффективно оценивать производительность и использовать мотивационные стратегии. Также будет рассматриваться управление человеческими, чтобы освоить все этапы HR-процессов — от планирования штатов до стратегий удержания сотрудников.
Преподаватели курса:
- Дмитрий Моторин, эксперт по управлению маркетинга и систем продаж;
- Татьяна Кузнецов, бизнес-тренер по управлению проектами в сферах B2B и B2G;
- Дарья Михновец, психолог, бизнес-тренер.
Отзывы:
🔥 Промокод: INVLAB
Используй промокод и получай скидку 10% на покупку этого курса.
SkillBox: «Профессия HR-бизнес-партнер»
Ссылка на курс: skillbox.ru
Цена: от 97 800 руб.
Рассрочка: от 5 379 руб.
Длительность: 5 месяцев
Сложность: с опытом
Трудоустройство: есть
Сертификат: есть
Стажировки: нет
Программа курса:
- HR-менеджер — студенты освоят ключевые навыки управления человеческими ресурсами, разрабатывая стратегии найма, мотивации и управления профессиональным развитием персонала;
- наставничество и бизнес-консультирование для начальников — программа обучит студентов эффективному наставничеству и консультированию, развивая лидерские качества и навыки менторства;
- HR-аналитика — студенты изучат основы аналитики в управлении персоналом, развивая умение работать с данными для принятия обоснованных решений;
- гибкие навыки HR-бизнес-партнера — обучение умениям эффективного взаимодействия с бизнес-подразделениями, разработке гибких стратегий и адаптации HR-процессов к изменяющимся потребностям компании.
Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.
Содержимое курса: студенты программы приобретут не только ключевые навыки управления человеческими ресурсами, разрабатывая стратегии найма, мотивации и развития персонала, но и отточат искусство наставничества и бизнес-консультирования для руководителей. В процессе обучения они глубоко освоят HR-аналитику, научатся искусству работы с данными для обоснованных и инновационных решений. Гибкие навыки HR-бизнес-партнера станут ключом к успешному взаимодействию с бизнес-подразделениями, стратегическому планированию и адаптации HR-процессов к требованиям быстро меняющегося корпоративного окружения.
Преподаватели курса:
- Елизавета Юдина, HR-бизнес-партнер в агентстве маркетинговых коммуникаций Journey;
- Светлана Прохорова, экс-HRD в Levi’s. 18 лет опыта в управлении персоналом;
- Ангелина Гуз, Head of HR в LifeIT.
Отзывы:
Отзывы:
МИПО: «Менеджер по оценке и аттестации персонала»
Ссылка на курс: mipo.msk.ru
Цена: от 31 650 руб.
Рассрочка: от 2 600 руб.
Длительность: 7 месяцев
Сложность: для всех
Трудоустройство: нет
Сертификат: есть
Стажировки: нет
Программа курса:
- законодательная база в области труда — изучение тонкостей трудового законодательства, актуальных норм и применение их на практике для эффективного управления трудовыми отношениями;
- регулирование работы с людьми в команде — обучение студентов методам эффективного управления персоналом в коллективе, развитие навыков формирования и поддержания высокопроизводительных команд;
- работа над конфликтами — программа позволит студентам овладеть навыками разрешения конфликтов, включая диагностику, медиацию и создание позитивного рабочего окружения;
- личность и психология — освоение аспектов психологии человеческого поведения, что поможет им лучше понимать себя и других, способствуя развитию эмоционального интеллекта;
- организация и оплата труда — обучение студентов современным методам организации труда и системам оплаты, что позволяет им оптимизировать бизнес-процессы и управлять заработной платой в соответствии с требованиями рынка труда.
Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.
Содержимое курса: программа позволяет студентами изучить трудовое законодательство и применять его в реальных сценариях управления персоналом. Они осваивают искусство эффективного руководства командой, обучаются разрешению конфликтов и глубокому анализу психологических аспектов взаимодействия. Кроме того, студенты учатся современным методам организации труда и системам оплаты, что позволяет им оптимизировать бизнес-процессы и управлять заработной платой, соответствуя требованиям рынка труда.
Преподаватели курса:
- Дмитрий Моторин, эксперт по управлению маркетинга и систем продаж;
- Татьяна Кузнецов, бизнес-тренер по управлению проектами в сферах B2B и B2G;
- Дарья Михновец, психолог, бизнес-тренер.
Отзывы:
🔥 Промокод: INVLAB
Используй промокод и получай скидку 10% на покупку этого курса.
MITM: «HR-менеджер (с нуля)»
Ссылка на курс: mitm.institute
Цена: от 31 800 руб.
Рассрочка: от 2 650 руб.
Длительность: 7 месяцев
Сложность: для всех
Трудоустройство: нет
Сертификат: есть
Стажировки: нет
Программа курса:
- методы работы с командами — изучение разнообразных стратегий взаимодействия в коллективе, развитие навыков лидерства и способности эффективно организовывать работу команды;
- найм на работу и подбор персонала — программа обучит студентов современным методикам подбора, анализу кандидатов и использованию инструментов эффективного найма с учетом потребностей организации;
- адаптация сотрудников в новых условиях — изучение того, как правильно создавать и внедрять программы адаптации, уделяя внимание психологической адаптации и учебным методикам для новых сотрудников;
- коучинг в HR — обучение принципам и методам коучинга в сфере управления персоналом, что позволяет студентам развивать навыки коучинговых сессий и помогать сотрудникам достигать своих профессиональных целей.
Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.
Содержимое курса: в ходе обучения студенты приобретут уникальные навыки эффективного взаимодействия в команде, развивая лидерство и способности организации коллективных процессов. Они освоят передовые методики найма, проведения отбора персонала и анализа кандидатов с использованием инновационных инструментов, учитывая особенности каждой организации. Программа также сфокусирует внимание студентов на глубоком изучении адаптации новых сотрудников, включая аспекты психологической адаптации, и обучит навыкам коучинга в области управления человеческими ресурсами. Особое внимание уделяется разработке образовательных стратегий, построению систем мотивации и формированию уникальной корпоративной культуры для эффективного обучения в современном корпоративном контексте.
Преподаватели курса:
- Сергей Ряковский, эксперт по стратегическому менеджменту;
- Гульнара Бигаева, автор статей в правовых системах Гарант и Консультант+;
- Василий Ильин, практикующий психолог и бизнес-тренер.
Отзывы:
🔥 Промокод: INVLAB
Используй промокод и получай скидку 15% на покупку этого курса.
МИПО: «Администратор офиса»
Ссылка на курс: mipo.msk.ru
Цена: от 24 900 руб.
Рассрочка: от 2 100 руб.
Длительность: 4 месяца
Сложность: для всех
Трудоустройство: нет
Сертификат: есть
Стажировки: нет
Программа курса:
- организация и управление ею — изучение современных стратегий организации бизнеса, включая планирование, структурирование и эффективное управление ресурсами для достижения целей организации;
- менеджмент — программа обучения развивает ключевые навыки менеджмента, включая принятие решений, руководство проектами и формирование стратегического видения для успешного руководства организацией;
- коммуникация в деловой среде — студенты совершенствуют коммуникативные навыки, учатся эффективно взаимодействовать с коллегами, клиентами и партнерами, развивая успешные бизнес-отношения;
- культура и этикет в деловой сфере — программа обучит студентов формированию корпоративной культуры, введению этических стандартов и поддержанию профессиональных норм в рабочей среде;
- работа с персоналом — приобретение навыков управления человеческими ресурсами, включая стратегии подбора персонала, мотивации и развития профессионального потенциала сотрудников.
Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.
Содержимое курса: программа обеспечивает студентам глубокие компетенции в современных стратегиях бизнес-организации. Здесь они осваивают навыки эффективного планирования, структурирования и управления ресурсами, нацеленные на достижение ключевых организационных целей. Также курс помогает развить ключевые навыки в стратегическом принятии решений, руководстве проектами и формировании видения для успешного лидерства. Программа акцентирует внимание на коммуникативных навыках в деловой среде, что позволяет совершенствовать взаимодействие с партнерами, клиентами и коллегами. Студенты также изучают создание корпоративной культуры, интеграцию этических стандартов и поддержание профессиональных норм в рабочей обстановке. Программа углубленно занимается работой с персоналом, развивая стратегии подбора, мотивации и профессионального развития сотрудников, что формирует востребованные навыки управления человеческими ресурсами.
Преподаватели курса:
- Екатерина Ветрова, кандидат экономических наук;
- Виктория Смагина, кандидат экономических наук;
- Анна Цяпало, член Ассоциации психоаналитического коучинга и бизнес-консультирования.
Отзывы:
🔥 Промокод: INVLAB
Используй промокод и получай скидку 10% на покупку этого курса.
МИПО: «Актуальные вопросы кадрового делопроизводства: от приема до увольнения»
Ссылка на курс: mipo.msk.ru
Цена: от 28 400 руб.
Рассрочка: от 2 400 руб.
Длительность: 4 месяца
Сложность: для всех
Трудоустройство: нет
Сертификат: есть
Стажировки: нет
Программа курса:
- работа с кадрами — изучение ключевых стратегий управления человеческими ресурсами, в том числе разработка стратегий найма, мотивация и управление профессиональным развитием персонала;
- основы трудового права — программа обучения позволит студентам углубленно изучить основы трудового законодательства, разобраться с актуальными нормами и применять их на практике для эффективного управления трудовыми отношениями;
- особенности коллективного договора — студенты овладеют навыками ведения переговоров и заключения коллективных договоров, углубляя понимание специфики коллективных трудовых отношений;
- трудоустройство: законодательные основы — обучение законодательным аспектам трудоустройства даст студентам возможность эффективно применять знания при процессе подбора персонала и управлении кадровым потенциалом предприятия.
Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.
Содержимое курса: в ходе обучения по программе студенты изучают инновационные стратегии управления человеческими ресурсами, создавая эффективные системы найма, разрабатывая мотивационные модели и осваивая методы управления профессиональным развитием персонала. Кроме того, курс позволяет погрузиться в трудовое законодательство, развивая умения применять актуальные нормы в реальных бизнес-сценариях. В процессе обучения формируются навыки успешного ведения переговоров и заключения коллективных соглашений. Программа развивает в студентах уверенность в эффективном управлении подбором персонала и управлении кадровым потенциалом предприятия.
Преподаватели курса:
- Аида Исмаилова, эксперт в финансовом анализе и менеджменте;
- Алина Садыкова, главный бухгалтер в компании СК «Система»;
- Александр Карпухин, руководитель проектов создания экспертных и аналитических систем для государства и бизнеса, в том числе РБК Мониторинг.
Отзывы:
Узнать подробнее о курсе по HR-менеджменту
🔥 Промокод: INVLAB
Используй промокод и получай скидку 10% на покупку этого курса.
Яндекс Практикум: «HR-менеджер»
Ссылка на курс: practicum.yandex.ru
Цена: от 85 000 руб.
Рассрочка: от 17 500 руб.
Длительность: 5 месяцев
Сложность: для всех
Трудоустройство: есть
Сертификат: есть
Стажировки: нет
Программа курса:
- ключевые подходы к работе с персоналом — изучение инновационных методов управления человеческими ресурсами, формирование стратегий в области подбора, мотивации и развития человеческих ресурсов;
- анализ HR-процессов в организации — программа обучает студентов использовать аналитические инструменты для принятия обоснованных управленческих решений и оценки эффективности HR-процессов;
- подбор персонала — студенты приобретают уникальные навыки подбора персонала, изучая современные тенденции, методы оценки кандидатов и использование инновационных подходов в подборе персонала;
- Onboarding — данная учебная программа посвящена психологической адаптации и методам обучения и развивает у студентов способности создавать эффективные onboarding-программы для новых сотрудников.
Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.
Содержимое курса: программа погружает в мир управления человеческими ресурсами и обучает инновационным методам и стратегиям. Особое внимание уделяется стратегическому мышлению в HR — в процессе охватываются навыки найма, мотивации и развития персонала. Изучение аналитического подхода дарит студентам уникальные инструменты для оценки и улучшения эффективности управления персоналом. Методы рекрутинга акцентированы на современных тенденциях, а обучение онбордингу формирует навыки создания эффективных программ адаптации, включая психологическую поддержку новичков. Результат — развитие компетенций в области мотивации, оценки и развитии персонала, что гарантирует успешное управление человеческими ресурсами.
Отзывы:
МИПО: «Руководитель направления стимулирования и оплаты труда»
Ссылка на курс: mipo.msk.ru
Цена: от 32 640 руб.
Рассрочка: от 2 700 руб.
Длительность: 8 месяцев
Сложность: для всех
Трудоустройство: нет
Сертификат: есть
Стажировки: нет
Программа курса:
- погружение в менеджмент — изучение методов управления организацией, развитие лидерских и стратегических навыков для успешного руководства;
- труд, оплата за него и сопроводительные документы — программа обучит студентов тонкостям трудовых отношений, включая правила оплаты труда и правильное оформление сопроводительной документации;
- социальное страхование и обеспечение — студенты изучат системы социального страхования и механизмы обеспечения, разовьют понимание социальной ответственности предприятия;
- законодательство в сфере труда — обучение актуальным нормам трудового законодательства и их применение в практике.
Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.
Содержимое курса: студенты, погружаясь в менеджмент, освоят современные стратегии управления, развивая лидерские и стратегические навыки для успешного руководства. Программа обучит тонкостям трудовых отношений, включая правила оплаты и корректное документальное оформление. Изучение социального страхования разовьет понимание систем социального обеспечения, подчеркивая важность социальной ответственности предприятия. Законодательство в сфере труда обеспечит студентам знание актуальных норм, применимых в практике, способствуя эффективному управлению трудовыми отношениями. Наконец, в модуле по мотивации и стимулированию сотрудников, студенты освоят навыки создания эффективных программ, учитывая психологические аспекты и индивидуальные потребности коллектива.
Преподаватели курса:
- Дмитрий Моторин, эксперт по управлению маркетинга и систем продаж;
- Татьяна Кузнецов, бизнес-тренер по управлению проектами в сферах B2B и B2G;
- Дарья Михновец, психолог, бизнес-тренер.
Отзывы:
🔥 Промокод: INVLAB
Используй промокод и получай скидку 10% на покупку этого курса.
Бруноям: «HR-менеджер»
Ссылка на курс: brunoyam.com
Цена: от 27 900 руб.
Рассрочка: от 2 325 руб.
Длительность: 6 недель
Сложность: для всех
Трудоустройство: нет
Сертификат: есть
Стажировки: нет
Программа курса:
- погружение в сферу HR-менеджмента — овладение стратегиями управления человеческими ресурсами, включая навыки найма, мотивации персонала и управления развитием;
- работа с бизнесом — формирование понимания взаимодействия HR с бизнес-процессами для интеграции стратегий управления персоналом в цели компании;
- автоматизация рабочих процессов — навыки использования инструментов для оптимизации и автоматизации HR-процессов;
- HR-аналитика — знания и навыки сбора, анализа и интерпретации данных о человеческих ресурсах для принятия обоснованных решений;
- HR-метрики — изучение методов измерения и оценки эффективности стратегий управления персоналом.
Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.
Содержимое курса: программа формирует стратегические навыки управления персоналом. Студенты учатся интегрировать HR-стратегии в компанию и обучаются оптимизации HR-процессов. Курс развивает аналитическое мышление для принятия обоснованных решений и помогает освоить измерение эффективности управления персоналом. По итогам обучения студенты получают навыки обработки и визуализации информации и развивают умение создания визуальных отчетов, чтобы на их основе принимать решения или анализировать актуальную повестку внутри компании.
Отзывы:
🔥 Промокод: INVLAB
Скидка 15% на покупку курса. Действует до конца этого года!
МИПО: «Инновационное управление персоналом организации»
Ссылка на курс: mipo.msk.ru
Цена: от 32 870 руб.
Рассрочка: от 2 700 руб.
Длительность: 7 месяцев
Сложность: для всех
Трудоустройство: нет
Сертификат: есть
Стажировки: нет
Программа курса:
- трудовое право и законодательство — освоение современных норм трудового права и их применение для эффективного управления производственными отношениями;
- работа с сотрудниками — разработка стратегий управления человеческими ресурсами, включая навыки мотивации, развития компетенций и управления профессиональным потенциалом;
- коммуникация с персоналом — совершенствование коммуникативных навыков для эффективного взаимодействия с коллективом с учетом специфики общения в организационной среде.
Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.
Содержимое курса: программа направлена на освоение современных норм трудового законодательства и приобретение навыков эффективного управления трудовыми отношениями. Студенты разрабатывают стратегии управления персоналом, мотивации и профессионального развития. Обучение направлено на улучшение коммуникативных умений для успешного взаимодействия в организационной среде, а также развивает навыки применения современных технологий в управлении персоналом.
Кроме того, ученики изучают системы оплаты труда и разрабатывают стратегии для поддержания мотивации сотрудников. Программа обеспечивает формирование комплекса навыков для эффективного руководства в области управления персоналом, учитывая различные аспекты трудовых отношений и требования современного бизнеса.
Преподаватели курса:
- Дмитрий Моторин, эксперт по управлению маркетинга и систем продаж;
- Татьяна Кузнецов, бизнес-тренер по управлению проектами в сферах B2B и B2G;
- Дарья Михновец, психолог, бизнес-тренер.
Отзывы:
🔥 Промокод: INVLAB
Используй промокод и получай скидку 10% на покупку этого курса.
Eduson Academy: «HR бизнес-партнер»
Ссылка на курс: eduson.academy
Цена: от 69 792 руб.
Рассрочка: от 5 816 руб.
Длительность: 3 месяца
Сложность: с опытом
Трудоустройство: есть
Сертификат: есть
Стажировки: нет
Программа курса:
- эффективное обучение в HR — в процессе обучения студенты освоят инновационные методы обучения в сфере управления персоналом, развивая навыки организации и проведения эффективных образовательных программ;
- специфика бизнеса — программа обучит студентов особенностям взаимодействия HR-специалистов с бизнес-процессами, формируя понимание стратегического влияния управления персоналом на достижение целей компании;
- база для HR-специалиста — студенты получат фундаментальные знания, необходимые для успешной деятельности в сфере управления человеческими ресурсами, включая ключевые принципы и методы HR-менеджмента.
Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.
Содержимое курса: программа предоставляет студентам уникальную возможность углубленного обучения в области управления человеческими ресурсами. Студенты овладеют инновационными методами обучения и разработают навыки эффективной организации образовательных программ в контексте HR.
Особое внимание уделяется взаимодействию HR с бизнес-процессами, где выявляется стратегическое влияние управления персоналом на достижение целей компании. Программа также включает в себя изучение ключевых принципов и методов HR-менеджмента, формируя прочную базу для успешной карьеры в данной сфере. Освещение правовых аспектов трудовых отношений и их практическое применение в реальной работе HR-специалиста являются неотъемлемой частью курса.
Преподаватели курса:
- Максим Поташев, глава компании PR Consulting;
- Чарльз-Анри Бессейр де Ор, доцент по управлению и HR-менеджменту в HEC Paris;
- Алена Владимирская, ex-Head of Recruitment в Mail.Ru Group.
Отзывы:
🔥 Промокод: INVLAB
Получите скидку 5% на покупку этого курса на сайте.
МИПО: «Руководитель отдела кадров»
Ссылка на курс: mipo.msk.ru
Цена: от 36 450 руб.
Рассрочка: от 3 000 руб.
Длительность: 8 месяцев
Сложность: для всех
Трудоустройство: нет
Сертификат: есть
Стажировки: нет
Программа курса:
- законодательство в сфере труда — практическое применение трудового законодательства и управление трудовыми отношениями;
- консультирование и сопровождение кадров — развитие навыков консультирования, поддержки сотрудников и создание благоприятной атмосферы в коллективе;
- управление человеческими ресурсами — лидерство, командная работа, мотивация и развитие персонала;
- вариации служб управления персоналом — анализ различных моделей организации служб управления персоналом;
- стратегический метод управления персоналом — разработка и внедрение стратегий, соответствующих целям компании.
Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.
Содержимое курса: программа обучения включает практическое применение трудового законодательства, развитие навыков консультирования и сопровождения сотрудников. Студенты осваивают управление человеческими ресурсами, включая лидерство, командную работу, мотивацию и развитие персонала. Анализ различных моделей организации служб управления персоналом предоставляет студентам широкий обзор вариаций в этой сфере. Разработка и внедрение стратегий, соответствующих целям компании, становятся ключевой частью стратегического метода управления персоналом.
Преподаватели курса:
- Виктория Смагина, кандидат экономических наук;
- Екатерина Ветрова, кандидат экономических наук;
- Сергей Морозов, практик, директор компании.
Отзывы:
🔥 Промокод: INVLAB
Используй промокод и получай скидку 10% на покупку этого курса.
GeekBrains — Бесплатный тест на профориентацию
Не гадай 🔮 с выбором профессии, а узнай наверняка в какой профессии ты добьешься успеха! Бонус — бесплатный курс «Старт в ИТ» и дополнительные скидки на курсы от Geekbrains.
SkillFactory: «IT-рекрутер»
Ссылка на курс: skillfactory.ru
Цена: от 69 360 руб.
Рассрочка: от 2 890 руб.
Длительность: 3 месяца
Сложность: с нуля
Трудоустройство: есть
Сертификат: есть
Стажировки: есть
Программа курса:
- погружение в IT-рекрутинг — студенты овладеют современными методами подбора IT-специалистов, изучая тенденции рынка труда, эффективные стратегии привлечения и оценки кандидатов в IT-сфере;
- работа и коммуникация с персоналом — программа развивает навыки эффективного взаимодействия с сотрудниками, обучая студентов эффективному общению, управлению конфликтами и созданию благоприятной рабочей атмосферы;
- полный цикл рекрутмента — студенты освоят все этапы рекрутинга: от формулировки вакансии до успешного закрытия позиции, включая привлечение, собеседование, оценку и интеграцию новых сотрудников в организацию.
Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.
Содержимое курса: в рамках изучения методов подбора специалистов в IT студенты освоят последние тенденции рынка труда и разработают эффективные стратегии привлечения и оценки кандидатов. Обучение коммуникации и взаимодействию с персоналом направлено на формирование навыков эффективного общения, управления конфликтами и создания благоприятной рабочей атмосферы. Программа по полному циклу рекрутмента обеспечит студентов знаниями и навыками на всех этапах подбора персонала, включая привлечение, собеседование, оценку и успешную интеграцию новых сотрудников.
Преподаватели курса:
- Ядвига Макарова, Head of IT Recruitment | Co-founder Daruma IT&Digital Recruitment Agency;
- Анастасия Афонина, Senior Recruiter в Municorn;
- Анна Атрошкина, CEO IT-рекрутингового агентства INDEX.
Отзывы:
🔥 Промокод: AFFILIATES
Используйте промокод и получите скидку 5% на покупку этого курса.
МИПО: «Управление персоналом 2.0»
Ссылка на курс: mipo.msk.ru
Цена: от 42 000 руб.
Рассрочка: от 3 500 руб.
Длительность: 10 месяцев
Сложность: для всех
Трудоустройство: нет
Сертификат: есть
Стажировки: нет
Программа курса:
- погружение в менеджмент — развитие лидерских и стратегических навыков для успешного управления организацией;
- общение и психология — эффективное взаимодействие в коллективе, управление межличностными отношениями и развитие коммуникативных навыков;
- социальная психология — изучение принципов социальной взаимосвязи и влияния на поведение в организационной среде;
- технологии в управлении персоналом — освоение современных технологий в управлении персоналом, включая использование программных инструментов и онлайн-платформ;
- автоматизация HR-процессов — овладение навыками автоматизации процессов управления человеческими ресурсами с использованием инновационных инструментов для оптимизации работы HR-отдела.
Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.
Содержимое курса: программа обучения помогает освоить управленческие навыки для развития стратегического мышления и лидерского потенциала. Фокус на межличностных отношениях и коммуникациях формирует умения эффективного взаимодействия в коллективе и разрешения конфликтов, а изучение социальной психологии дает понимание взаимодействия в организационной среде. Освоение современных технологий в управлении персоналом придает навыки использования инновационных инструментов. Эта комплексная программа подготавливает к успешному управлению персоналом в современной организационной среде.
Преподаватели курса:
- Ангелина Шам, кандидат химических и психологических наук;
- Мария Егиазарова, бизнес-психолог, выпускник МГУ им. Ломоносова;
- Наталья Чамкина, специалист по управлению отделом по проведению event-мероприятий.
Отзывы:
🔥 Промокод: INVLAB
Используй промокод и получай скидку 10% на покупку этого курса.
Синергия: «Хедхантинг»
Ссылка на курс: synergy.ru
Цена: от 70 000 руб.
Рассрочка: —
Длительность: 1 месяц
Сложность: для всех
Трудоустройство: нет
Сертификат: есть
Стажировки: нет
Программа курса:
- психология поиска топ-менеджмента — изучение психологических аспектов подбора высшего руководства, обзор методов оценки личностных качеств и профессиональных компетенций кандидатов на ключевые позиции;
- специфика проведения переговоров — программа обучит студентов уникальным стратегиям и тактикам ведения переговоров, формируя уверенность и профессионализм в сложных деловых ситуациях;
- коммуникация с руководителями — студенты развивают навыки эффективного общения с руководящими кадрами, погружаясь в особенности делового взаимодействия на высшем уровне;
Полную программу курса можно посмотреть на странице курса.
Содержимое курса: программа погружает студентов в психологические стратегии отбора высшего руководства, развивая навыки оценки личностных качеств и профессиональных компетенций кандидатов. Также курс формирует уникальные подходы к ведению переговоров, повышая уровень уверенности и профессионализма и развивает навыки успешного взаимодействия с руководством, предоставляя глубокое понимание деловых аспектов. Эта программа не только предоставляет теоретические знания, но и формирует практические навыки для успешного управления в сфере топ-менеджмента, что делает ее востребованной в современном бизнесе.
Преподаватели курса:
- Виктория Киселева, ведущий консультант по подбору ключевых сотрудников в компании VK.
Отзывы:
Узнать подробнее о курсе по HR-менеджменту
Кому могут подойти курсы по HR-менеджменту
В мире постоянных перемен и быстрого развития бизнеса, курсы по HR-менеджменту становятся ключевым элементом в формировании сильных команд и успешных предприятий. Вот кому могут быть интересны подобные курсы в первую очередь:
- предприниматели — овладение навыками HR-менеджмента позволяет эффективно формировать и управлять командой, обеспечивая стабильность и рост бизнеса;
- руководители среднего и высшего звена — курсы помогут развить лидерские качества, усилить коммуникацию в коллективе и эффективно решать проблемы персонала. В особенности, они полезны для тех, кто ответственен за стратегическое управление человеческими ресурсами;
- HR-специалисты — обучение предоставит возможность совершенствовать существующие навыки, освоить новые методы подбора и управления персоналом. Курсы также полезны для HR-аналитиков, занимающихся анализом данных в контексте управления персоналом;
- специалисты по обучению и развитию — курсы HR-менеджмента помогут создавать эффективные программы обучения, ориентированные на развитие сотрудников и повышение общей производительности;
- собственники малого бизнеса — обучение HR-менеджменту даст необходимые инструменты для успешного управления персоналом в небольших компаниях, где каждый член команды играет важную роль;
- студенты и выпускники — даже на начальном этапе карьеры курсы по HR-менеджменту обеспечат преимущество в понимании важности человеческого фактора в бизнесе и помогут лучше адаптироваться к требованиям современного рынка труда.
Вложение в обучение HR-менеджменту — это инвестиция в успешное будущее, независимо от текущего уровня квалификации и опыта. Позвольте себе стать стратегом в управлении человеческими ресурсами и создайте прочные основы для процветающего бизнеса.
Какими навыками должен обладать HR-менеджер
В мире быстро меняющихся бизнес-реалий HR-менеджерам требуются уникальные навыки для эффективного управления человеческими ресурсами. Взглянем на ключевые качества, которыми должен обладать современный HR-специалист:
- эмпатия — глубокое понимание эмоционального состояния сотрудников, умение поставить себя на их место для эффективного решения проблем и поддержки;
- коммуникационные навыки — отличное владение устной и письменной коммуникацией для успешного взаимодействия с разнообразными личностями и группами;
- навыки в области конфликтологии — эффективное разрешение конфликтов в коллективе с использованием дипломатии и поиска компромиссов;
- организационная способность — умение эффективно управлять процессами подбора, обучения и развития персонала, а также следить за соблюдением внутренних процедур;
- аналитические навыки — способность анализа данных, понимание трендов в сфере управления персоналом для принятия обоснованных решений;
- гибкость и адаптивность — способность эффективно реагировать на изменения в бизнес-среде и быстро адаптироваться к новым требованиям;
- креативность в решении задач — поиск новаторских подходов к решению проблем, разработка творческих методов привлечения и удержания персонала;
- понимание бизнес-процессов — знание основ предпринимательства и бизнес-моделей для тесного взаимодействия с руководством и внесения вклада в стратегическое планирование.
Эти навыки образуют гармоничный комплекс, делающий HR-менеджера не только эффективным специалистом в управлении человеческими ресурсами, но и стратегическим партнером в развитии компании.
Востребованность и заработная плата
В наше время профессия HR-менеджера становится неотъемлемым элементом успешной деятельности любого предприятия. В условиях постоянных изменений и конкуренции компании ценят специалистов, способных создавать продуктивные и гармоничные команды. HR-менеджеры востребованы за свою способность эффективно управлять человеческими ресурсами, отбирать таланты, развивать персонал и решать конфликты.
Если говорить точнее, то по данным HeadHunter, на данный момент представлено более 16 тысяч вакансий по России, что подтверждает тот факт, насколько компании заинтересованы в хороший HR-специалистах.
Заработная плата HR-менеджеров варьируется в зависимости от опыта специалиста и его уровня навыков. Например, новички и ассистенты могут рассчитывать на зарплату от 40 тыс. рублей. HR-менеджер с небольшим опытом уже будет получать от 80-100 тыс. рублей, а если опыт превышает 2-3 года достаточно активной и результативной деятельности, то плата может превышать 150-200 тыс. рублей.
Мнение экспертов
Анастасия Фролова, руководитель группы по работе с персоналом в Контуре
- Чем занимается рекрутера?
В задачи рекрутера входит:
- составлять портреты кандидатов вместе с нанимающим руководством;
- размещать вакансии;
- искать кандидатов через job-сайты, соцсети, рекомендации, привлекать напрямую;
- проводить первичный отбор кандидатов по резюме или в телефонном интервью;
- проводить собеседования, в зависимости от структуры компании одно или несколько;
- помогать с социальной адаптацией новичка во время испытательного срока.
Дмитрий Фокин, HR-менеджер в Вятка IT
- Кто такие HR-бизнес-партнеры и что они делают?
Ключевой фокус внимания этого специалиста — заработная плата и управление фондом оплаты труда в организации.
Его задачи:
- мониторинг рынка труда;
- создание зарплатных матриц;
- управление компенсациями и льготами;
- формирование и ведение бюджета по затратам на персонал в компании.
Вывод
Курсы по HR-менеджменту становятся ключом к успешной карьере в управлении человеческими ресурсами. Они не только обогащают навыками, необходимыми для эффективной работы в современном бизнесе, но и открывают двери к стратегическим возможностям в управлении персоналом. Инвестируйте в свое профессиональное развитие и становитесь лидером в создании сильных и успешных команд.